
فن لینڈ نے یورپی یونین میں شمولیت کے بعد اپنی نیشنلٹی ایکٹ میں سب سے وسیع تر اصلاحات کا آغاز کر دیا ہے۔ 17 دسمبر 2025 کی رات 12:01 بجے سے تمام شہریت کی درخواستیں صرف Enter Finland پورٹل کے ذریعے آن لائن جمع کرائی جائیں گی؛ کاغذی فارم اور ذاتی طور پر درخواست دینا ختم کر دیا گیا ہے۔ فن لینش امیگریشن سروس (Migri) کے مطابق یہ مکمل ڈیجیٹل نظام—جس میں فیس کی ادائیگی، بایومیٹرک تصدیق، دستاویزات کی اپ لوڈنگ اور الیکٹرانک دستخط شامل ہیں—آج کے اوسط آٹھ ماہ کے عمل کو تقریباً دو ماہ کم کر دے گا اور بیک آفس کے اخراجات میں 12 فیصد کمی لائے گا۔
قانون کی تبدیلیاں بھی اتنی ہی اہم ہیں۔ اب درخواست دہندگان کے لیے چھ سال کا مسلسل قانونی قیام ضروری ہے (پہلے پانچ سال تھا) اور انہیں مستحکم آمدنی دکھانی ہوگی جو بے روزگاری یا سماجی امداد سے حاصل نہ ہوئی ہو۔ A2 سطح کی فن لینش یا سویڈش زبان کی مہارت لازمی ہے، لیکن اگر ٹیسٹ کے نتائج غیر متوقع ہوں تو حکام ذاتی زبان کے انٹرویو بھی کر سکتے ہیں۔
Migri نے یہ سخت شرائط مزدور مارکیٹ میں انضمام کے فرق کی بنیاد پر لگائی ہیں: غیر یورپی یونین شہریت یافتہ افراد کی ملازمت کی شرح 63 فیصد ہے، جبکہ مجموعی آبادی میں یہ 73 فیصد ہے۔ وہ کمپنیاں جو فن لینڈ کے پاسپورٹ کی امید پر غیر یورپی ملازمین کو بھرتی کرتی ہیں، خاص طور پر آئی سی ٹی اور گیمینگ سیکٹر میں، انہیں اپنی بھرتی کی حکمت عملی اور وقت کے تعین پر نظر ثانی کرنی ہوگی۔ ایچ آر ٹیمیں پہلے ہی خبردار کر رہی ہیں کہ طویل کوالیفائنگ مدت ملازمین کی برقرار رکھنے کی صلاحیت پر اثر ڈال سکتی ہے کیونکہ وہ دوسرے نوردک ممالک کے نرم قوانین کو بھی دیکھ رہے ہیں۔
جو لوگ پہلے سے شہریت کے لیے اہل ہو چکے ہیں، ان کے لیے پرانے قوانین کا اطلاق محدود ہے۔ صرف وہی جنہوں نے 17 دسمبر تک پانچ سال کا قیام مکمل کر لیا تھا، پرانا راستہ برقرار رہے گا؛ باقی سب کو چھ سال کا نیا معیار پورا کرنا ہوگا۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اپنی موبلٹی پالیسیز کو اپ ڈیٹ کریں، لاگت کے تخمینے دوبارہ کریں (خاص طور پر ٹیکس مساوی پیکجز کے لیے) اور متاثرہ ملازمین کو جلد از جلد آگاہ کریں تاکہ مایوسی سے بچا جا سکے۔
آخر میں، صرف ڈیجیٹل درخواست کی شرط کے باعث اب آجر اپنے ملازمین کو Migri کے دفاتر تک ساتھ نہیں لے جا سکتے۔ اس کے بجائے، آن بورڈنگ چیک لسٹ میں مضبوط ای-آئی ڈی تصدیق اور اصل دستاویزات کے اسکین کی تربیت شامل ہونی چاہیے۔ Migri نے خبردار کیا ہے کہ نامکمل ای-فائلز 30 دن کے بعد خود بخود مسترد کر دی جائیں گی، جس سے غلطی سے پاک درخواستوں کی اہمیت بڑھ جاتی ہے۔
قانون کی تبدیلیاں بھی اتنی ہی اہم ہیں۔ اب درخواست دہندگان کے لیے چھ سال کا مسلسل قانونی قیام ضروری ہے (پہلے پانچ سال تھا) اور انہیں مستحکم آمدنی دکھانی ہوگی جو بے روزگاری یا سماجی امداد سے حاصل نہ ہوئی ہو۔ A2 سطح کی فن لینش یا سویڈش زبان کی مہارت لازمی ہے، لیکن اگر ٹیسٹ کے نتائج غیر متوقع ہوں تو حکام ذاتی زبان کے انٹرویو بھی کر سکتے ہیں۔
Migri نے یہ سخت شرائط مزدور مارکیٹ میں انضمام کے فرق کی بنیاد پر لگائی ہیں: غیر یورپی یونین شہریت یافتہ افراد کی ملازمت کی شرح 63 فیصد ہے، جبکہ مجموعی آبادی میں یہ 73 فیصد ہے۔ وہ کمپنیاں جو فن لینڈ کے پاسپورٹ کی امید پر غیر یورپی ملازمین کو بھرتی کرتی ہیں، خاص طور پر آئی سی ٹی اور گیمینگ سیکٹر میں، انہیں اپنی بھرتی کی حکمت عملی اور وقت کے تعین پر نظر ثانی کرنی ہوگی۔ ایچ آر ٹیمیں پہلے ہی خبردار کر رہی ہیں کہ طویل کوالیفائنگ مدت ملازمین کی برقرار رکھنے کی صلاحیت پر اثر ڈال سکتی ہے کیونکہ وہ دوسرے نوردک ممالک کے نرم قوانین کو بھی دیکھ رہے ہیں۔
جو لوگ پہلے سے شہریت کے لیے اہل ہو چکے ہیں، ان کے لیے پرانے قوانین کا اطلاق محدود ہے۔ صرف وہی جنہوں نے 17 دسمبر تک پانچ سال کا قیام مکمل کر لیا تھا، پرانا راستہ برقرار رہے گا؛ باقی سب کو چھ سال کا نیا معیار پورا کرنا ہوگا۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اپنی موبلٹی پالیسیز کو اپ ڈیٹ کریں، لاگت کے تخمینے دوبارہ کریں (خاص طور پر ٹیکس مساوی پیکجز کے لیے) اور متاثرہ ملازمین کو جلد از جلد آگاہ کریں تاکہ مایوسی سے بچا جا سکے۔
آخر میں، صرف ڈیجیٹل درخواست کی شرط کے باعث اب آجر اپنے ملازمین کو Migri کے دفاتر تک ساتھ نہیں لے جا سکتے۔ اس کے بجائے، آن بورڈنگ چیک لسٹ میں مضبوط ای-آئی ڈی تصدیق اور اصل دستاویزات کے اسکین کی تربیت شامل ہونی چاہیے۔ Migri نے خبردار کیا ہے کہ نامکمل ای-فائلز 30 دن کے بعد خود بخود مسترد کر دی جائیں گی، جس سے غلطی سے پاک درخواستوں کی اہمیت بڑھ جاتی ہے۔