Finland telah melaksanakan perubahan paling menyeluruh dalam Akta Kewarganegaraan sejak menyertai EU. Bermula 00:01 pada 17 Disember 2025, semua permohonan naturalisasi mesti dihantar secara dalam talian melalui portal Enter Finland; borang kertas dan penghantaran secara bersemuka telah dimansuhkan. Perkhidmatan Imigresen Finland (Migri) menyatakan aliran kerja digital menyeluruh—meliputi pembayaran yuran, pengesahan biometrik, muat naik dokumen dan tandatangan elektronik—akan memendekkan masa pemprosesan purata lapan bulan kepada kira-kira enam bulan serta mengurangkan kos pentadbiran sebanyak 12 peratus.
Perubahan undang-undang ini juga sangat signifikan. Pemohon kini perlu mempunyai tempoh kediaman sah tanpa gangguan selama enam tahun (dari lima tahun sebelum ini) dan mesti menunjukkan pendapatan yang berterusan dan sah, yang tidak boleh berasal dari faedah pengangguran atau bantuan sosial. Kemahiran bahasa Finland atau Sweden pada tahap A2 masih diperlukan, tetapi pihak berkuasa kini boleh menghendaki temu duga bahasa secara bersemuka jika keputusan ujian kelihatan tidak konsisten.
![Akta Kewarganegaraan Baru Finland Mula Berkuatkuasa Dengan Proses Sepenuhnya Digital dan Syarat Lebih Ketat]()
Migri menjelaskan pengetatan syarat ini berdasarkan jurang integrasi pasaran buruh: kadar pekerjaan bagi warganegara yang dinaturalisasi dari luar EU adalah 63 peratus, berbanding 73 peratus bagi keseluruhan populasi. Majikan yang bergantung pada janji pasport Finland untuk menarik bakat—terutamanya dalam sektor ICT dan permainan—perlu menyesuaikan jadual dan strategi komunikasi apabila merekrut staf bukan EU. Pasukan HR sudah memberi amaran bahawa tempoh kelayakan yang lebih lama boleh menjejaskan pengekalan pekerja, kerana mereka mungkin mempertimbangkan destinasi Nordic lain dengan peraturan yang lebih longgar.
Bagi pekerja yang sedang dalam proses mendapatkan kewarganegaraan, peruntukan pengecualian adalah terhad. Hanya mereka yang telah mencapai ambang kediaman lima tahun sebelum 17 Disember dibenarkan meneruskan; selebihnya perlu memulakan semula tempoh enam tahun. Oleh itu, syarikat perlu mengemas kini polisi mobiliti, mengira semula anggaran kos (terutamanya untuk pakej cukai yang disamaratakan) dan memaklumkan pekerja yang terjejas dengan segera bagi mengelakkan kekecewaan.
Akhir sekali, keperluan digital sahaja bermakna majikan tidak lagi boleh menemani staf ke kaunter Migri. Sebaliknya, senarai semak penyertaan pekerja mesti merangkumi latihan mengenai pengesahan e-ID yang kukuh dan pengimbasan dokumen asal lebih awal. Migri memberi amaran bahawa fail elektronik yang tidak lengkap akan ditolak secara automatik selepas 30 hari, meningkatkan keperluan untuk penghantaran tanpa kesilapan.
Perubahan undang-undang ini juga sangat signifikan. Pemohon kini perlu mempunyai tempoh kediaman sah tanpa gangguan selama enam tahun (dari lima tahun sebelum ini) dan mesti menunjukkan pendapatan yang berterusan dan sah, yang tidak boleh berasal dari faedah pengangguran atau bantuan sosial. Kemahiran bahasa Finland atau Sweden pada tahap A2 masih diperlukan, tetapi pihak berkuasa kini boleh menghendaki temu duga bahasa secara bersemuka jika keputusan ujian kelihatan tidak konsisten.
Migri menjelaskan pengetatan syarat ini berdasarkan jurang integrasi pasaran buruh: kadar pekerjaan bagi warganegara yang dinaturalisasi dari luar EU adalah 63 peratus, berbanding 73 peratus bagi keseluruhan populasi. Majikan yang bergantung pada janji pasport Finland untuk menarik bakat—terutamanya dalam sektor ICT dan permainan—perlu menyesuaikan jadual dan strategi komunikasi apabila merekrut staf bukan EU. Pasukan HR sudah memberi amaran bahawa tempoh kelayakan yang lebih lama boleh menjejaskan pengekalan pekerja, kerana mereka mungkin mempertimbangkan destinasi Nordic lain dengan peraturan yang lebih longgar.
Bagi pekerja yang sedang dalam proses mendapatkan kewarganegaraan, peruntukan pengecualian adalah terhad. Hanya mereka yang telah mencapai ambang kediaman lima tahun sebelum 17 Disember dibenarkan meneruskan; selebihnya perlu memulakan semula tempoh enam tahun. Oleh itu, syarikat perlu mengemas kini polisi mobiliti, mengira semula anggaran kos (terutamanya untuk pakej cukai yang disamaratakan) dan memaklumkan pekerja yang terjejas dengan segera bagi mengelakkan kekecewaan.
Akhir sekali, keperluan digital sahaja bermakna majikan tidak lagi boleh menemani staf ke kaunter Migri. Sebaliknya, senarai semak penyertaan pekerja mesti merangkumi latihan mengenai pengesahan e-ID yang kukuh dan pengimbasan dokumen asal lebih awal. Migri memberi amaran bahawa fail elektronik yang tidak lengkap akan ditolak secara automatik selepas 30 hari, meningkatkan keperluan untuk penghantaran tanpa kesilapan.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
