Luật Nhập Tịch Mới của Phần Lan Chính Thức Có Hiệu Lực với Quy Trình Hoàn Toàn Kỹ Thuật Số và Yêu Cầu Khắt Khe Hơn

Phần Lan đã chính thức áp dụng cải cách toàn diện nhất đối với Luật Quốc tịch kể từ khi gia nhập EU. Từ 00:01 ngày 17 tháng 12 năm 2025, mọi đơn xin nhập quốc tịch phải được nộp trực tuyến qua cổng Enter Finland; các mẫu đơn giấy và nộp trực tiếp đã bị loại bỏ hoàn toàn. Cơ quan Di trú Phần Lan (Migri) cho biết quy trình số hóa toàn diện—bao gồm thanh toán phí, xác thực sinh trắc học, tải lên tài liệu và ký điện tử—sẽ rút ngắn khoảng hai tháng so với thời gian xử lý trung bình hiện nay là tám tháng, đồng thời giảm chi phí hành chính xuống 12%.

Nội dung luật cũng có nhiều thay đổi quan trọng. Ứng viên giờ đây phải có thời gian cư trú hợp pháp liên tục là sáu năm (tăng từ năm năm) và phải chứng minh thu nhập bền vững, không được dựa vào trợ cấp thất nghiệp hay hỗ trợ xã hội. Yêu cầu về trình độ tiếng Phần Lan hoặc Thụy Điển ở mức A2 vẫn giữ nguyên, nhưng cơ quan chức năng có thể yêu cầu phỏng vấn trực tiếp nếu kết quả kiểm tra ngôn ngữ không nhất quán.



Migri lý giải việc siết chặt điều kiện do khoảng cách hội nhập vào thị trường lao động: tỷ lệ có việc làm của công dân nhập tịch từ ngoài EU là 63%, trong khi tỷ lệ chung của dân số là 73%. Các nhà tuyển dụng dựa vào lời hứa về hộ chiếu Phần Lan để thu hút nhân tài—đặc biệt trong lĩnh vực CNTT và game—sẽ phải điều chỉnh lại kế hoạch và thông điệp khi tuyển dụng nhân viên không thuộc EU. Các bộ phận nhân sự đã cảnh báo rằng thời gian đủ điều kiện kéo dài có thể ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên, khi họ cân nhắc các điểm đến Bắc Âu khác với quy định thoáng hơn.

Đối với những người đang trong quá trình xin quốc tịch, quy định chuyển tiếp rất hạn chế. Chỉ những ai đã đạt đủ điều kiện cư trú năm năm trước ngày 17 tháng 12 mới được giữ nguyên lộ trình cũ; những người khác sẽ phải tính lại từ đầu với thời gian sáu năm. Các công ty nên cập nhật chính sách di chuyển nhân sự, tính toán lại chi phí (đặc biệt với các gói thuế bù trừ) và thông báo kịp thời cho nhân viên để tránh gây thất vọng.

Cuối cùng, yêu cầu chỉ nộp hồ sơ trực tuyến đồng nghĩa với việc nhà tuyển dụng không thể đi cùng nhân viên đến các quầy Migri. Thay vào đó, danh sách kiểm tra khi tiếp nhận nhân viên mới phải bao gồm đào tạo về xác thực e-ID mạnh và quét tài liệu gốc từ sớm. Migri cảnh báo hồ sơ điện tử không hoàn chỉnh sẽ bị từ chối tự động sau 30 ngày, làm tăng áp lực phải nộp hồ sơ chính xác tuyệt đối.