Finlandia wprowadza największą od czasu przystąpienia do UE reformę ustawy o obywatelstwie. Od 17 grudnia 2025 roku, od godziny 00:01, wszystkie wnioski o naturalizację muszą być składane wyłącznie online za pośrednictwem portalu Enter Finland; formularze papierowe i osobiste składanie wniosków zostają zniesione. Fiński Urząd ds. Imigracji (Migri) informuje, że nowy, w pełni cyfrowy proces – obejmujący płatności, weryfikację biometryczną, przesyłanie dokumentów oraz podpis elektroniczny – skróci średni czas rozpatrywania z ośmiu do około sześciu miesięcy oraz obniży koszty administracyjne o 12 procent.
Zmiany w przepisach są równie istotne. Wnioskodawcy muszą teraz legitymować się nieprzerwanym, legalnym okresem pobytu wynoszącym sześć lat (zamiast pięciu) oraz wykazać się stabilnym dochodem z pracy, który nie może pochodzić z zasiłków dla bezrobotnych ani pomocy społecznej. Wymagany pozostaje poziom języka fińskiego lub szwedzkiego na poziomie A2, jednak władze mogą teraz zlecić osobiste rozmowy językowe, jeśli wyniki testów będą budzić wątpliwości.
![Nowa ustawa o obywatelstwie Finlandii wchodzi w życie z w pełni cyfrowym procesem i wyższymi wymaganiami]()
Migri uzasadnia zaostrzenie wymagań różnicami w integracji na rynku pracy: wskaźnik zatrudnienia wśród naturalizowanych obywateli spoza UE wynosi 63%, podczas gdy dla całej populacji jest to 73%. Pracodawcy, którzy liczyli na obietnicę fińskiego paszportu jako narzędzie przyciągania talentów – zwłaszcza w sektorach ICT i gier – będą musieli dostosować harmonogramy i komunikację przy rekrutacji pracowników spoza UE. Działy HR już sygnalizują, że wydłużony okres kwalifikacyjny może wpłynąć na retencję, gdyż pracownicy rozważają inne kraje nordyckie z łagodniejszymi przepisami.
Dla osób już na drodze do obywatelstwa przewidziano ograniczone przepisy przejściowe. Tylko ci, którzy osiągnęli pięcioletni próg pobytu przed 17 grudnia, zachowują dotychczasową ścieżkę; pozostali muszą spełnić nowy, sześciolatek wymóg. Firmy powinny zaktualizować polityki mobilności, ponownie przeanalizować koszty (zwłaszcza pakiety z wyrównaniem podatkowym) i szybko poinformować zainteresowanych pracowników, aby uniknąć rozczarowań.
Wreszcie, wymóg wyłącznie cyfrowego składania wniosków oznacza, że pracodawcy nie mogą już towarzyszyć pracownikom przy okienkach Migri. W związku z tym listy kontrolne onboardingowe muszą obejmować szkolenia z zakresu silnej autoryzacji e-ID oraz wcześniejsze skanowanie oryginalnych dokumentów. Migri ostrzega, że niekompletne pliki elektroniczne będą automatycznie odrzucane po 30 dniach, co podnosi stawkę za bezbłędne składanie wniosków.
Zmiany w przepisach są równie istotne. Wnioskodawcy muszą teraz legitymować się nieprzerwanym, legalnym okresem pobytu wynoszącym sześć lat (zamiast pięciu) oraz wykazać się stabilnym dochodem z pracy, który nie może pochodzić z zasiłków dla bezrobotnych ani pomocy społecznej. Wymagany pozostaje poziom języka fińskiego lub szwedzkiego na poziomie A2, jednak władze mogą teraz zlecić osobiste rozmowy językowe, jeśli wyniki testów będą budzić wątpliwości.
Migri uzasadnia zaostrzenie wymagań różnicami w integracji na rynku pracy: wskaźnik zatrudnienia wśród naturalizowanych obywateli spoza UE wynosi 63%, podczas gdy dla całej populacji jest to 73%. Pracodawcy, którzy liczyli na obietnicę fińskiego paszportu jako narzędzie przyciągania talentów – zwłaszcza w sektorach ICT i gier – będą musieli dostosować harmonogramy i komunikację przy rekrutacji pracowników spoza UE. Działy HR już sygnalizują, że wydłużony okres kwalifikacyjny może wpłynąć na retencję, gdyż pracownicy rozważają inne kraje nordyckie z łagodniejszymi przepisami.
Dla osób już na drodze do obywatelstwa przewidziano ograniczone przepisy przejściowe. Tylko ci, którzy osiągnęli pięcioletni próg pobytu przed 17 grudnia, zachowują dotychczasową ścieżkę; pozostali muszą spełnić nowy, sześciolatek wymóg. Firmy powinny zaktualizować polityki mobilności, ponownie przeanalizować koszty (zwłaszcza pakiety z wyrównaniem podatkowym) i szybko poinformować zainteresowanych pracowników, aby uniknąć rozczarowań.
Wreszcie, wymóg wyłącznie cyfrowego składania wniosków oznacza, że pracodawcy nie mogą już towarzyszyć pracownikom przy okienkach Migri. W związku z tym listy kontrolne onboardingowe muszą obejmować szkolenia z zakresu silnej autoryzacji e-ID oraz wcześniejsze skanowanie oryginalnych dokumentów. Migri ostrzega, że niekompletne pliki elektroniczne będą automatycznie odrzucane po 30 dniach, co podnosi stawkę za bezbłędne składanie wniosków.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
