La nuova legge sulla cittadinanza finlandese entra in vigore con un processo completamente digitale e requisiti più stringenti

La Finlandia ha attivato la riforma più radicale della sua Legge sulla Nazionalità dall’ingresso nell’UE. Dal 17 dicembre 2025, alle 00:01, tutte le richieste di naturalizzazione dovranno essere presentate esclusivamente online tramite il portale Enter Finland; i moduli cartacei e le presentazioni di persona sono stati aboliti. Il Servizio Immigrazione Finlandese (Migri) afferma che il flusso digitale integrato — che comprende pagamento delle tariffe, verifica biometrica, caricamento documenti e firma elettronica — ridurrà di circa due mesi l’attuale tempo medio di elaborazione di otto mesi e taglierà i costi amministrativi del 12%.

Anche i contenuti della legge sono profondamente innovativi. Ora i richiedenti devono dimostrare un periodo di residenza legale e ininterrotto di sei anni (invece di cinque) e un reddito da lavoro sostenibile, che non può derivare da sussidi di disoccupazione o assistenza sociale. Rimane il requisito di competenze linguistiche a livello A2 in finlandese o svedese, ma le autorità potranno richiedere colloqui linguistici in presenza se i risultati dei test risultano incoerenti.



Migri giustifica questi criteri più severi evidenziando le lacune nell’integrazione nel mercato del lavoro: il tasso di occupazione tra i cittadini naturalizzati provenienti da paesi extra-UE è del 63%, contro il 73% della popolazione generale. I datori di lavoro che puntano sulla promessa del passaporto finlandese per attrarre talenti — in particolare nei settori ICT e gaming — dovranno rivedere tempistiche e comunicazioni nel reclutamento di personale extra-UE. I team HR segnalano già che il periodo di qualificazione più lungo potrebbe influire sulla retention, poiché i dipendenti valutano altre destinazioni nordiche con regole meno rigide.

Per gli assegnati già in procinto di ottenere la cittadinanza, la clausola di salvaguardia è limitata: solo chi aveva raggiunto la soglia precedente di cinque anni di residenza entro il 17 dicembre manterrà questo percorso; tutti gli altri dovranno ricominciare da sei anni. Le aziende devono quindi aggiornare le politiche di mobilità, ricalcolare i costi (soprattutto per i pacchetti con parità fiscale) e informare tempestivamente i dipendenti coinvolti per evitare delusioni.

Infine, l’obbligo esclusivamente digitale implica che i datori di lavoro non potranno più accompagnare il personale agli sportelli Migri. Le checklist di onboarding dovranno includere formazione sull’autenticazione e-ID avanzata e la scansione anticipata dei documenti originali. Migri ha avvertito che i fascicoli elettronici incompleti saranno automaticamente respinti dopo 30 giorni, aumentando l’importanza di invii senza errori.