فلانڈرز کے علاقے نے 4 جنوری 2026 کو بیلجیم کے اقتصادی ہجرتی نظام میں ایک نئی دور کا آغاز کیا ہے، جب انہوں نے مکمل طور پر نئے ڈیزائن کردہ آن لائن "سنگل پرمٹ" پورٹل کو متعارف کرایا۔ یہ لانچ نئے سال کے دن نافذ ہونے والے وسیع قانونی اصلاحات کے ساتھ ہم آہنگ ہے اور بیلجیم کی امیگریشن میں 2014 میں کام کی اجازت کے اختیارات کے علاقوں کو منتقل کرنے کے بعد سب سے بڑی جدید کاری کی نمائندگی کرتا ہے۔
نئے نظام کے تحت، ایچ آر ٹیمیں اب مقررہ مدت کی پرمٹس، یورپی یونین کے اندر ICT اسائنمنٹس اور سب سے اہم بات، غیر محدود مدت کے سنگل پرمٹس کو ایک ہی ڈیش بورڈ سے جمع کرا سکتی ہیں، بجائے کاغذی فارموں اور ای میل ڈراپ باکسز کے پیچیدہ نظام کے۔ ویب انٹرفیس براہ راست قومی سوشل سیکیورٹی ڈیٹا بیس سے جڑا ہوا ہے اور الیکٹرانک شناختی دستخط (eID) قبول کرتا ہے، جس سے ڈیٹا کی دوبارہ اندراج اور مہنگے کورئیرز کی ضرورت ختم ہو جاتی ہے۔ علاقائی حکام کا کہنا ہے کہ یہ نظام 20,000 صارفین کے بیک وقت استعمال کے لیے لوڈ ٹیسٹ کیا گیا ہے، جو کہ پچھلے 3,000 صارفین کی حد سے بہت بڑا اضافہ ہے، جہاں موسمی درخواستوں کے دوران اکثر ٹائم آؤٹ کی غلطیاں ہوتی تھیں۔
![فلینڈرز نے مکمل طور پر ڈیجیٹل 'سنگل پرمٹ' پورٹل کا آغاز کر دیا، 2026 کی مائیگریشن اصلاحات مکمل کر لیں۔]()
یہ اصلاحات فلانڈرز کی پریکٹس کو برسلز، والونیا اور جرمن بولنے والی کمیونٹی کے ساتھ ہم آہنگ کرتی ہیں، جس سے وہ طویل عرصے سے تنقید کا نشانہ بننے والی صورتحال ختم ہو جاتی ہے کہ ایک ملک کے اندر آجرین کو تین مختلف فائلنگ سسٹمز کو سمجھنا پڑتا تھا۔ ساتھ ہی، کئی درمیانے ہنر والے پیشوں کے لیے اہلیت کی حدیں سخت کر دی گئی ہیں: آجرین کو اب سالانہ مجموعی تنخواہ €43,396 (4% اضافہ) ثابت کرنی ہوگی یا یہ دکھانا ہوگا کہ یہ کردار فلانڈرز کی کمی والے پیشوں کی فہرست میں شامل ہے۔ یہ تبدیلیاں بھرتی کو زیادہ قدر والے کرداروں کی طرف مائل کرنے اور کم اجرت والے شعبوں میں ملکی مزدور مارکیٹ کی حفاظت کے لیے کی گئی ہیں۔
عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے عملی اثرات فوری ہیں۔ چونکہ پورٹل 1 جنوری کو آف لائن تھا، اس لیے دو دن کی تاخیر پیدا ہو گئی ہے؛ حکام مشورہ دیتے ہیں کہ پہلے ہفتے میں "بلیک اسکرین" لاگ ان کی غلطیوں سے بچنے کے لیے براؤزر کے کوکیز صاف کریں اور نئے eID سرٹیفکیٹس استعمال کریں۔ پراسیسنگ کا ہدف 60 دن کا ہے، لیکن حکام تسلیم کرتے ہیں کہ اس ماہ سیکھنے کے عمل کی وجہ سے تاخیر ہو سکتی ہے، لہٰذا مارچ میں شروع ہونے والی کمپنیوں کو فوراً درخواست دینی چاہیے۔ بڑی بیلجیم میں موجود ملٹی نیشنل کمپنیاں پہلے ہی تربیتی ویبینارز کا شیڈول بنا رہی ہیں اور پاور آف اٹارنی کے مینڈیٹس کا آڈٹ کر رہی ہیں، جو اب بھی تکنیکی مستردگی کی سب سے بڑی وجہ ہیں۔
طویل مدت میں، غیر محدود مدت کی پرمٹس آن لائن جمع کرانے کی صلاحیت ان اسائنیز کے لیے ایک بڑا انقلاب ہے جو پانچ سال قیام کے بعد اہل ہو جاتے ہیں۔ یہ کیریئر کے درمیان کاغذی تجدید کو ختم کر دے گا اور آجرین کے انتظامی اخراجات کو کم کرے گا۔ ماہرین توقع کرتے ہیں کہ برسلز اور والونیا اگلے 18 ماہ میں اسی بیک اینڈ آرکیٹیکچر پر منتقل ہو جائیں گے، جس سے بیلجیم کو ایک متحد، مکمل ڈیجیٹل امیگریشن گیٹ وے ملے گا جو صارف کے تجربے میں نیدرلینڈز اور آئرلینڈ کے برابر ہو گا۔
نئے نظام کے تحت، ایچ آر ٹیمیں اب مقررہ مدت کی پرمٹس، یورپی یونین کے اندر ICT اسائنمنٹس اور سب سے اہم بات، غیر محدود مدت کے سنگل پرمٹس کو ایک ہی ڈیش بورڈ سے جمع کرا سکتی ہیں، بجائے کاغذی فارموں اور ای میل ڈراپ باکسز کے پیچیدہ نظام کے۔ ویب انٹرفیس براہ راست قومی سوشل سیکیورٹی ڈیٹا بیس سے جڑا ہوا ہے اور الیکٹرانک شناختی دستخط (eID) قبول کرتا ہے، جس سے ڈیٹا کی دوبارہ اندراج اور مہنگے کورئیرز کی ضرورت ختم ہو جاتی ہے۔ علاقائی حکام کا کہنا ہے کہ یہ نظام 20,000 صارفین کے بیک وقت استعمال کے لیے لوڈ ٹیسٹ کیا گیا ہے، جو کہ پچھلے 3,000 صارفین کی حد سے بہت بڑا اضافہ ہے، جہاں موسمی درخواستوں کے دوران اکثر ٹائم آؤٹ کی غلطیاں ہوتی تھیں۔
یہ اصلاحات فلانڈرز کی پریکٹس کو برسلز، والونیا اور جرمن بولنے والی کمیونٹی کے ساتھ ہم آہنگ کرتی ہیں، جس سے وہ طویل عرصے سے تنقید کا نشانہ بننے والی صورتحال ختم ہو جاتی ہے کہ ایک ملک کے اندر آجرین کو تین مختلف فائلنگ سسٹمز کو سمجھنا پڑتا تھا۔ ساتھ ہی، کئی درمیانے ہنر والے پیشوں کے لیے اہلیت کی حدیں سخت کر دی گئی ہیں: آجرین کو اب سالانہ مجموعی تنخواہ €43,396 (4% اضافہ) ثابت کرنی ہوگی یا یہ دکھانا ہوگا کہ یہ کردار فلانڈرز کی کمی والے پیشوں کی فہرست میں شامل ہے۔ یہ تبدیلیاں بھرتی کو زیادہ قدر والے کرداروں کی طرف مائل کرنے اور کم اجرت والے شعبوں میں ملکی مزدور مارکیٹ کی حفاظت کے لیے کی گئی ہیں۔
عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے عملی اثرات فوری ہیں۔ چونکہ پورٹل 1 جنوری کو آف لائن تھا، اس لیے دو دن کی تاخیر پیدا ہو گئی ہے؛ حکام مشورہ دیتے ہیں کہ پہلے ہفتے میں "بلیک اسکرین" لاگ ان کی غلطیوں سے بچنے کے لیے براؤزر کے کوکیز صاف کریں اور نئے eID سرٹیفکیٹس استعمال کریں۔ پراسیسنگ کا ہدف 60 دن کا ہے، لیکن حکام تسلیم کرتے ہیں کہ اس ماہ سیکھنے کے عمل کی وجہ سے تاخیر ہو سکتی ہے، لہٰذا مارچ میں شروع ہونے والی کمپنیوں کو فوراً درخواست دینی چاہیے۔ بڑی بیلجیم میں موجود ملٹی نیشنل کمپنیاں پہلے ہی تربیتی ویبینارز کا شیڈول بنا رہی ہیں اور پاور آف اٹارنی کے مینڈیٹس کا آڈٹ کر رہی ہیں، جو اب بھی تکنیکی مستردگی کی سب سے بڑی وجہ ہیں۔
طویل مدت میں، غیر محدود مدت کی پرمٹس آن لائن جمع کرانے کی صلاحیت ان اسائنیز کے لیے ایک بڑا انقلاب ہے جو پانچ سال قیام کے بعد اہل ہو جاتے ہیں۔ یہ کیریئر کے درمیان کاغذی تجدید کو ختم کر دے گا اور آجرین کے انتظامی اخراجات کو کم کرے گا۔ ماہرین توقع کرتے ہیں کہ برسلز اور والونیا اگلے 18 ماہ میں اسی بیک اینڈ آرکیٹیکچر پر منتقل ہو جائیں گے، جس سے بیلجیم کو ایک متحد، مکمل ڈیجیٹل امیگریشن گیٹ وے ملے گا جو صارف کے تجربے میں نیدرلینڈز اور آئرلینڈ کے برابر ہو گا۔
