फ्लेमिश क्षेत्र ने 4 जनवरी 2026 को बेल्जियम के आर्थिक-प्रवास प्रणाली में एक नई युग की शुरुआत की, जब उसने पूरी तरह से पुनः डिज़ाइन किया गया ऑनलाइन "सिंगल-पर्मिट" पोर्टल लॉन्च किया। यह लॉन्च नए साल के दिन लागू हुए व्यापक विधायी संशोधनों के साथ मेल खाता है और 2014 में कार्य-अधिकार क्षेत्र के अधिकारों के क्षेत्रों को सौंपे जाने के बाद से बेल्जियम के आव्रजन में सबसे महत्वाकांक्षी आधुनिकीकरण का प्रतिनिधित्व करता है।
नई व्यवस्था के तहत, एचआर टीमें फिक्स्ड-टर्म परमिट, इंट्रा-ईयू आईसीटी असाइनमेंट और सबसे महत्वपूर्ण, अनिश्चितकालीन सिंगल परमिट एक ही डैशबोर्ड से सबमिट कर सकती हैं, न कि कागजी फॉर्म और ईमेल ड्रॉप-बॉक्स के जाल से। यह वेब इंटरफेस सीधे राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा डेटाबेस से जुड़ा है और इलेक्ट्रॉनिक पहचान (eID) हस्ताक्षर स्वीकार करता है, जिससे डुप्लिकेट डेटा एंट्री और महंगे कूरियर की जरूरत खत्म हो जाती है। क्षेत्रीय अधिकारी बताते हैं कि इस सिस्टम का लोड टेस्ट 20,000 एक साथ उपयोगकर्ताओं के लिए किया गया है, जो पहले के 3,000 उपयोगकर्ता की सीमा से काफी बड़ा सुधार है, जो मौसमी फाइलिंग के दौरान अक्सर टाइम-आउट त्रुटियां उत्पन्न करता था।
![फ्लैंडर्स ने पूरी तरह से डिजिटल 'सिंगल-पर्मिट' पोर्टल चालू किया, 2026 के माइग्रेशन सुधार को पूरा किया]()
यह सुधार फ्लेमिश प्रथाओं को ब्रुसेल्स, वालोनिया और जर्मन-भाषी समुदाय के साथ भी सामंजस्य करता है, जिससे लंबे समय से आलोचना का विषय रहा कि नियोक्ताओं को एक ही देश में तीन अलग-अलग फाइलिंग सिस्टम सीखने पड़ते थे, समाप्त हो जाता है। साथ ही, कई मध्यम-कुशल व्यवसायों के लिए पात्रता मानदंड कड़े कर दिए गए हैं: नियोक्ताओं को अब वार्षिक सकल वेतन €43,396 (4% वृद्धि) साबित करना होगा या यह दिखाना होगा कि भूमिका फ्लेमिश कमी-रोजगार सूची में है। ये बदलाव उच्च-मूल्यवर्धित भूमिकाओं की भर्ती को प्रोत्साहित करने और कम वेतन वाले क्षेत्रों में घरेलू श्रम बाजार की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए व्यावहारिक प्रभाव तुरंत हैं। चूंकि पोर्टल 1 जनवरी को ऑफलाइन था, इसलिए दो दिन की बैकलॉग बन गई है; अधिकारी सलाह देते हैं कि पहले सप्ताह में "ब्लैक-स्क्रीन" लॉगिन त्रुटियों से बचने के लिए ब्राउज़र कुकीज़ साफ़ करें और नए eID प्रमाणपत्रों का उपयोग करें। प्रसंस्करण समय का लक्ष्य 60 दिन है, लेकिन अधिकारियों ने माना है कि इस महीने सीखने की प्रक्रिया में देरी हो सकती है, इसलिए मार्च में शुरू होने वाली कंपनियों को तुरंत आवेदन करना चाहिए। बड़े बेल्जियम कार्यालय वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियां पहले से ही प्रशिक्षण वेबिनार आयोजित कर रही हैं और पावर-ऑफ-अटॉर्नी प्राधिकरणों का ऑडिट कर रही हैं, जो तकनीकी अस्वीकृतियों का मुख्य कारण हैं।
दीर्घकालिक रूप से, अनिश्चितकालीन परमिट ऑनलाइन फाइल करने की क्षमता उन असाइनीज़ के लिए गेम-चेंजर है जो पांच वर्षों के निवास के बाद पात्र होते हैं। यह मध्य-कैरियर कागजी नवीनीकरण को समाप्त करता है और नियोक्ताओं के लिए प्रशासनिक लागत को कम करने में मदद करेगा। विशेषज्ञों का अनुमान है कि ब्रुसेल्स और वालोनिया अगले 18 महीनों में इसी बैक-एंड आर्किटेक्चर पर स्विच करेंगे, जिससे अंततः बेल्जियम को एक एकीकृत, एंड-टू-एंड डिजिटल आव्रजन गेटवे मिलेगा, जो उपयोगकर्ता अनुभव के मामले में नीदरलैंड और आयरलैंड के बराबर होगा।
नई व्यवस्था के तहत, एचआर टीमें फिक्स्ड-टर्म परमिट, इंट्रा-ईयू आईसीटी असाइनमेंट और सबसे महत्वपूर्ण, अनिश्चितकालीन सिंगल परमिट एक ही डैशबोर्ड से सबमिट कर सकती हैं, न कि कागजी फॉर्म और ईमेल ड्रॉप-बॉक्स के जाल से। यह वेब इंटरफेस सीधे राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा डेटाबेस से जुड़ा है और इलेक्ट्रॉनिक पहचान (eID) हस्ताक्षर स्वीकार करता है, जिससे डुप्लिकेट डेटा एंट्री और महंगे कूरियर की जरूरत खत्म हो जाती है। क्षेत्रीय अधिकारी बताते हैं कि इस सिस्टम का लोड टेस्ट 20,000 एक साथ उपयोगकर्ताओं के लिए किया गया है, जो पहले के 3,000 उपयोगकर्ता की सीमा से काफी बड़ा सुधार है, जो मौसमी फाइलिंग के दौरान अक्सर टाइम-आउट त्रुटियां उत्पन्न करता था।
यह सुधार फ्लेमिश प्रथाओं को ब्रुसेल्स, वालोनिया और जर्मन-भाषी समुदाय के साथ भी सामंजस्य करता है, जिससे लंबे समय से आलोचना का विषय रहा कि नियोक्ताओं को एक ही देश में तीन अलग-अलग फाइलिंग सिस्टम सीखने पड़ते थे, समाप्त हो जाता है। साथ ही, कई मध्यम-कुशल व्यवसायों के लिए पात्रता मानदंड कड़े कर दिए गए हैं: नियोक्ताओं को अब वार्षिक सकल वेतन €43,396 (4% वृद्धि) साबित करना होगा या यह दिखाना होगा कि भूमिका फ्लेमिश कमी-रोजगार सूची में है। ये बदलाव उच्च-मूल्यवर्धित भूमिकाओं की भर्ती को प्रोत्साहित करने और कम वेतन वाले क्षेत्रों में घरेलू श्रम बाजार की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए व्यावहारिक प्रभाव तुरंत हैं। चूंकि पोर्टल 1 जनवरी को ऑफलाइन था, इसलिए दो दिन की बैकलॉग बन गई है; अधिकारी सलाह देते हैं कि पहले सप्ताह में "ब्लैक-स्क्रीन" लॉगिन त्रुटियों से बचने के लिए ब्राउज़र कुकीज़ साफ़ करें और नए eID प्रमाणपत्रों का उपयोग करें। प्रसंस्करण समय का लक्ष्य 60 दिन है, लेकिन अधिकारियों ने माना है कि इस महीने सीखने की प्रक्रिया में देरी हो सकती है, इसलिए मार्च में शुरू होने वाली कंपनियों को तुरंत आवेदन करना चाहिए। बड़े बेल्जियम कार्यालय वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियां पहले से ही प्रशिक्षण वेबिनार आयोजित कर रही हैं और पावर-ऑफ-अटॉर्नी प्राधिकरणों का ऑडिट कर रही हैं, जो तकनीकी अस्वीकृतियों का मुख्य कारण हैं।
दीर्घकालिक रूप से, अनिश्चितकालीन परमिट ऑनलाइन फाइल करने की क्षमता उन असाइनीज़ के लिए गेम-चेंजर है जो पांच वर्षों के निवास के बाद पात्र होते हैं। यह मध्य-कैरियर कागजी नवीनीकरण को समाप्त करता है और नियोक्ताओं के लिए प्रशासनिक लागत को कम करने में मदद करेगा। विशेषज्ञों का अनुमान है कि ब्रुसेल्स और वालोनिया अगले 18 महीनों में इसी बैक-एंड आर्किटेक्चर पर स्विच करेंगे, जिससे अंततः बेल्जियम को एक एकीकृत, एंड-टू-एंड डिजिटल आव्रजन गेटवे मिलेगा, जो उपयोगकर्ता अनुभव के मामले में नीदरलैंड और आयरलैंड के बराबर होगा।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
