تجارت کے شکار افراد نے برطانیہ-فرانس چینل کے 662 ملین پاؤنڈ کے معاہدے کو اعلیٰ عدالت میں چیلنج کر دیا

چھ پناہ گزین، جنہیں ممکنہ انسانی اسمگلنگ کے شکار کے طور پر شناخت کیا گیا ہے، نے آج ہائی کورٹ سے درخواست کی ہے کہ نئے برطانیہ-فرانس چینل معاہدے کے تحت ان کی ملک بدری کو معطل کیا جائے۔ ان کا موقف ہے کہ ستمبر 2025 میں ہوم آفس کی جانب سے جاری کردہ رہنمائی نے غیر قانونی طور پر انہیں ملک بدری سے پہلے انسانی اسمگلنگ کے منفی فیصلوں کا برطانیہ میں جائزہ لینے کا حق چھین لیا ہے۔ مدعیوں کا کہنا ہے کہ یہ رہنمائی، جو £662 ملین کے کثیر سالہ معاہدے کے دستخط سے چار ماہ قبل متعارف کرائی گئی، ایک "فاسٹ ٹریک اخراج کا راستہ" بناتی ہے جو یورپی کنونشن برائے انسانی اسمگلنگ کے خلاف ہے اور بالواسطہ امتیاز کا باعث بنتی ہے۔ وکلاء عارضی حکم کی درخواست کر رہے ہیں تاکہ مقدمے کے دوران ملک بدری کو روکا جا سکے؛ اگر یہ منظور ہو جائے تو یہ انگلو-فرانسیسی معاہدے کے ایک اہم عملی جز کو منجمد کر سکتا ہے۔ کاروباری سفر کے متعلقین اس معاہدے پر گہری نظر رکھے ہوئے ہیں کیونکہ یہ 700 اضافی فرانسیسی افسران، نئے نگرانی ڈرونز اور مشترکہ بایومیٹرک ڈیٹا پلیٹ فارم کی مالی معاونت کرتا ہے۔ کامیاب چیلنج سے چھوٹے کشتیوں کی آمد میں کمی کے مفروضات متاثر ہو سکتے ہیں اور برطانیہ کی جانب سے فرانس میں مزید سرمایہ کاری یا سرحدی سیکیورٹی کے نئے طریقے اپنانے کی ضرورت پیش آ سکتی ہے، جس کے اخراجات آخر کار کیریئرز اور کارپوریٹ موبلٹی بجٹس پر پڑ سکتے ہیں۔ پالیسی تجزیہ کاروں کا کہنا ہے کہ یہ کیس ہوم آفس کی بڑھتی ہوئی داخلی رہنمائی کے استعمال کو بھی پرکھتا ہے، جو ملک بدری کو تیز کرنے کے لیے بنیادی قانون کی بجائے جاری کی جاتی ہے۔ اگر ججز فیصلہ کریں کہ ایجنسی نے اپنی حدود سے تجاوز کیا ہے، تو دیگر تیز رفتار اخراج اسکیموں (جیسے افغانوں کے لیے 'ایک اندر، ایک باہر' اسکیم) کی بنیاد پر رہنمائی بھی قانونی چیلنجز کا سامنا کر سکتی ہے، جس سے ملک بدری کے شیڈول میں غیر یقینی صورتحال بڑھے گی اور آخری لمحے میں جاری ہونے والی روک تھام کی درخواستوں کا خطرہ بڑھ جائے گا جو چارٹر پروازوں میں تاخیر کا باعث بن سکتی ہیں۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے فوری مشورہ یہ ہے کہ وہ چینل کے پار نفاذ کے حوالے سے طویل غیر یقینی صورتحال کے لیے تیار رہیں۔ فرانس میں یا فرانس کے ذریعے ٹیلنٹ کی منتقلی کرنے والے آجر عدالت کی تاریخوں پر نظر رکھیں، منتقلی کے شیڈول میں متبادل وقت شامل کریں اور کسی بھی ڈیٹا شیئرنگ میں تبدیلیوں سے آگاہ رہیں جو حقِ کام کی جانچ یا کیریئر کی ذمہ داری کے قواعد کو متاثر کر سکتی ہیں۔