یک جولائی کو—نئے اعداد و شمار کے قانونی نفاذ سے چند گھنٹے قبل—انفارمیشن پورٹل جرمن آن لائن ٹیسٹس نے جرمنی کی فیڈرل ایمپلائمنٹ ایجنسی کے 2026 کے لیے یورپی یونین بلیو کارڈ کی حتمی تنخواہ کی حدیں شائع کیں۔ معیاری کم از کم سالانہ تنخواہ €50,700 ہوگئی ہے، جو 2025 میں €48,300 تھی، جبکہ کمیاب پیشوں اور STEM شعبوں کے لیے کم شدہ حد €45,934.20 تک بڑھ گئی ہے۔ امیگریشن وکلاء کے مطابق، ایچ آر ٹیمیں زیر التواء آفر لیٹرز میں تبدیلی کے لیے سرگرم ہیں تاکہ شروع ہونے کی تاریخیں تنخواہ کی ریٹروایکٹو ایڈجسٹمنٹ کے بعد ہوں۔ میونخ کی ایک آٹوموٹو سپلائر نے بارہ دستخط شدہ آئی ٹی معاہدے راتوں رات دوبارہ مذاکرات کے ذریعے €2,500 کی تنخواہ میں اضافہ کیا تاکہ منظوری کے عمل کو دوبارہ شروع نہ کرنا پڑے۔ اگر تنخواہ نئی حد سے چند یورو بھی کم ہو تو مقامی غیر ملکی اتھارٹی رہائش کا پرمٹ جاری کرنے سے انکار کر دیتی ہے۔ یہ اضافہ جرمنی کی پنشن انشورنس کی حد کی وجہ سے ہوتا ہے، جو ہر سال بلیو کارڈ کی تنخواہوں کو خودکار طور پر ایڈجسٹ کرتی ہے۔ عالمی موبلٹی پروگرام رکھنے والی کمپنیوں کے لیے یہ اضافہ 2026 کے اسائنمنٹس کے بجٹ میں مشکلات پیدا کرتا ہے، خاص طور پر غیر STEM شعبوں میں جہاں تنخواہوں کا دباؤ پہلے ہی شدید ہے۔ آجران کو یہ بھی یقینی بنانا ہوگا کہ پوسٹ کیے گئے کارکنوں کی اجرت مقامی اجتماعی معاہدوں کے مطابق ہو تاکہ نئے اسکلڈ ورکرز امیگریشن ایکٹ کے تحت جرمانے سے بچا جا سکے۔ خوشخبری یہ ہے کہ جرمنی کے قومی ای ویزا پورٹل کے ذریعے ڈیجیٹل فائلنگ—جو فروری میں مکمل طور پر شروع ہوا—کے باعث اپ ڈیٹ شدہ معاہدے فوراً اپ لوڈ کیے جا سکتے ہیں بغیر پورے درخواست کے عمل کو دوبارہ شروع کیے۔ حکام ڈیجیٹل دستخط شدہ اضافی دستاویزات قبول کرتے ہیں، جو 2025 کے کاغذی عمل کے مقابلے میں کمپنیوں کو تقریباً تین ہفتے کی پروسیسنگ کا وقت بچا رہا ہے۔ عملی مشورہ: عالمی موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ بلیو کارڈ آفر ٹیمپلیٹس میں خودکار تنخواہ انڈیکسیشن کلاز شامل کریں، جو مستقبل کی پنشن حدوں سے منسلک ریٹروایکٹو ایڈجسٹمنٹ کی اجازت دے۔ اس سے ہر جنوری میں آخری لمحات کی دوبارہ مذاکرات سے بچا جا سکتا ہے اور جرمن اسائنمنٹس کو سخت ٹیلنٹ مارکیٹ میں مسابقتی رکھا جا سکتا ہے۔
ماخذ: German Online Tests
