วันที่ 1 กรกฎาคม—ไม่กี่ชั่วโมงก่อนที่ตัวเลขใหม่จะมีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย—เว็บไซต์ German Online Tests ได้เผยแพร่เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสุดท้ายสำหรับบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปในเยอรมนีปี 2026 โดยเงินเดือนขั้นต่ำมาตรฐานเพิ่มขึ้นเป็น 50,700 ยูโรต่อปี จากเดิม 48,300 ยูโรในปี 2025 ขณะที่เกณฑ์ลดลงสำหรับอาชีพที่ขาดแคลนและสายงาน STEM ปรับขึ้นเป็น 45,934.20 ยูโร ทนายความด้านการย้ายถิ่นรายงานว่าทีม HR กำลังเร่งแก้ไขจดหมายเสนองานที่รอดำเนินการเพื่อให้วันเริ่มงานอยู่หลังการปรับเงินเดือนย้อนหลัง หนึ่งในซัพพลายเออร์ยานยนต์ในมิวนิกได้เจรจาสัญญา IT ที่เซ็นไปแล้วสิบสองฉบับในคืนเดียว โดยเพิ่มเงินเดือน 2,500 ยูโรเพื่อหลีกเลี่ยงการเริ่มกระบวนการอนุมัติใหม่ หากไม่ถึงเกณฑ์เงินเดือนที่สูงขึ้นแม้เพียงไม่กี่ยูโร จะถูกปฏิเสธทันทีเมื่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองท้องถิ่นออกใบอนุญาตพำนัก การปรับขึ้นนี้เกิดจากเพดานประกันบำนาญของเยอรมนีที่ปรับเงินเดือนบัตรสีน้ำเงินโดยอัตโนมัติทุกปี สำหรับบริษัทที่มีโปรแกรมเคลื่อนย้ายพนักงานทั่วโลก การเพิ่มขึ้นนี้ทำให้การวางงบประมาณสำหรับงานในปี 2026 ยุ่งยากขึ้น โดยเฉพาะในสายงานที่ไม่ใช่ STEM ซึ่งปัญหาเงินเดือนอัดแน่นอยู่แล้ว นายจ้างยังต้องมั่นใจว่าเงินเดือนของพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานยังสอดคล้องกับข้อตกลงแรงงานท้องถิ่นเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับภายใต้กฎหมายแรงงานทักษะใหม่ที่เข้มงวดขึ้น ข้อดีคือการยื่นเอกสารดิจิทัลผ่านพอร์ทัล e-visa ทั่วประเทศของเยอรมนีที่เปิดใช้งานเต็มรูปแบบในเดือนกุมภาพันธ์ ทำให้สามารถอัปโหลดสัญญาที่ปรับปรุงแล้วได้ทันทีโดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการใหม่ เจ้าหน้าที่รับรองเอกสารแนบท้ายที่ลงนามดิจิทัล ซึ่งช่วยประหยัดเวลาการดำเนินการประมาณสามสัปดาห์เมื่อเทียบกับกระบวนการกระดาษในปี 2025 เคล็ดลับปฏิบัติ: ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายพนักงานควรเพิ่มข้อกำหนดปรับเงินเดือนอัตโนมัติตามดัชนีในแบบฟอร์มเสนอบัตรสีน้ำเงินมาตรฐาน เพื่อให้สามารถปรับย้อนหลังตามเพดานประกันบำนาญในอนาคตได้ ช่วยหลีกเลี่ยงการเจรจาใหม่ในนาทีสุดท้ายทุกเดือนมกราคม และทำให้งานในเยอรมนียังคงน่าสนใจในตลาดแรงงานที่แข่งขันสูง
แหล่งที่มา: German Online Tests
