Німеччина підтверджує мінімальний рівень зарплати для отримання «Блакитної карти» ЄС у 2026 році на рівні €50 700, що спричиняє останні зміни в контрактах

1 липня — за кілька годин до набуття чинності нових показників — інформаційний портал German Online Tests опублікував остаточні мінімальні зарплатні пороги Федерального агентства зайнятості Німеччини для отримання ЄС Blue Card у 2026 році. Стандартний мінімум зростає до 50 700 євро брутто на рік замість 48 300 євро у 2025 році, а знижений поріг для дефіцитних професій і STEM-спеціальностей підвищується до 45 934,20 євро. Юристи з імміграційних питань повідомляють про активність, оскільки HR-відділи поспішно змінюють умови пропозицій роботи, щоб дати старт працевлаштуванню після набуття чинності ретроактивних коригувань зарплат. Один постачальник автомобільної галузі з Мюнхена за одну ніч переуклав дванадцять підписаних IT-контрактів, додавши надбавку в 2 500 євро, щоб уникнути повторного проходження затвердження. Недотримання підвищеного порогу — навіть на кілька євро — призводить до відмови у видачі дозволу на проживання місцевими міграційними органами. Зростання пов’язане з лімітом пенсійного страхування Німеччини, який щорічно автоматично коригує мінімальні зарплати для Blue Card. Для компаній із глобальними програмами мобільності це ускладнює планування бюджету на 2026 рік, особливо для не-STEM посад, де вже існує тиск на рівень зарплат. Роботодавці також мають забезпечити відповідність оплати праці працівників, відряджених до Німеччини, місцевим колективним договорам, щоб уникнути штрафів за новими повноваженнями, введеними в оновленому Законі про імміграцію кваліфікованих працівників. Позитивний момент — цифрова подача документів через загальнонаціональний портал e-visa, повністю запущений у лютому, дозволяє миттєво завантажувати оновлені контракти без повторного початку всього процесу. Влада приймає цифрові підписані додатки, що економить компаніям близько трьох тижнів порівняно з паперовою процедурою 2025 року. Практична порада: менеджерам з глобальної мобільності варто включити автоматичну індексацію зарплати у стандартні шаблони пропозицій для Blue Card, що дозволить робити ретроактивні коригування відповідно до майбутніх пенсійних лімітів. Це уникне термінових переукладань у січні та збереже конкурентоспроможність німецьких призначень на тлі жорсткої конкуренції за таланти.