7月1日、新しい基準が法的に施行される数時間前、情報ポータル「German Online Tests」はドイツ連邦雇用庁の2026年版EUブルーカードの最終給与基準を公開しました。標準の最低給与は年間総額50,700ユーロに引き上げられ、2025年の48,300ユーロから増加。一方、労働力不足職種やSTEM分野の特例基準は45,934.20ユーロに上昇しました。移民弁護士によると、人事部門は開始日が遡及的な給与調整後になるよう、保留中の内定書の修正に追われています。ミュンヘンの自動車部品サプライヤーは、承認手続きをやり直さずに済むよう、12件のIT契約を一晩で再交渉し、2,500ユーロの給与上乗せを加えました。基準を数ユーロでも下回ると、現地の外国人局が居住許可を即座に却下します。この引き上げはドイツの年金保険料上限に連動しており、ブルーカードの給与基準は毎年自動調整されます。グローバルモビリティプログラムを持つ企業にとっては、特にSTEM以外の職種で給与圧縮が進む中、2026年の予算編成が一層複雑化します。さらに、改正技能労働者移民法で導入された新たな執行権限により、派遣労働者の賃金が現地の労働協約に合致しているかも厳しくチェックされ、違反すると罰金が科されます。一方で、2月に全面稼働したドイツ全国のeビザポータルを通じたデジタル申請により、契約書の更新は即時アップロード可能で、申請のやり直しが不要に。デジタル署名された追加契約も受理され、2025年の紙ベースの手続きに比べて約3週間の処理時間短縮が見込まれています。実務的なアドバイスとしては、グローバルモビリティ担当者は標準的なブルーカード内定書に自動給与指数調整条項を組み込み、将来の年金上限に連動した遡及的調整を可能にすること。これにより、毎年1月の直前交渉を回避し、厳しい人材市場でのドイツ派遣を競争力あるものに保てます。
