اعدادی جائزہ: جرمنی کے سب سے زیادہ مہارت کی کمی والے شعبوں میں اب آدھے سے زائد عملہ تارکین وطن پر مشتمل ہے۔

وفاقی شماریاتی دفتر کے تازہ اعداد و شمار، جو 28 ستمبر کو ہینڈلز بلٹ نے نمایاں کیے، ظاہر کرتے ہیں کہ جرمنی کی سروس معیشت میں مہاجر پس منظر رکھنے والے کارکنان اہم لیبر کی کمی کو پورا کر رہے ہیں۔ 2025 میں، 56 فیصد شیفس، 55 فیصد خوراک کی پروسیسنگ کے عملے، 47 فیصد بس اور ٹرام ڈرائیورز، اور 47 فیصد ریستوران کے سروس ملازمین کے کم از کم ایک والدین بیرون ملک پیدا ہوئے تھے، جبکہ مجموعی لیبر مارکیٹ میں یہ تناسب 27 فیصد تھا۔ طویل فاصلے کی ٹرکنگ میں یہ حصہ 41 فیصد تھا، اور دیکھ بھال کے شعبے کے ایک تہائی ملازمین مہاجر خاندانوں سے تعلق رکھتے تھے۔ یہ اعداد و شمار اس وقت سامنے آئے ہیں جب اتحاد حکومت نے اپنی اصلاح شدہ ماہر ہجرت قانون کے دوسرے مرحلے کا آغاز کیا ہے، جو یکم اکتوبر سے یورپی یونین بلیو کارڈ کے لیے تنخواہ کی حدیں کم کرے گا اور نوکری تلاش کرنے والوں کے لیے پوائنٹس پر مبنی 'موقع کارڈ' (Chancenkarte) متعارف کرائے گا۔ گیسٹرونومی اور لاجسٹکس کے آجران نے سختی سے آسان بھرتی کے لیے لابنگ کی ہے کیونکہ موسم گرما کی تعطیلات کے دوران خالی آسامیوں کی تعداد ریکارڈ سطح پر پہنچ گئی تھی۔ ہینڈلز بلٹ کے تجزیے میں کامیاب لیبر مارکیٹ انضمام کے دو اہم عوامل کو اجاگر کیا گیا ہے: زبان کی مہارت اور غیر ملکی تعلیمی اسناد کی تسلیم شدگی۔ وفاقی روزگار ایجنسی کی تحقیق سے معلوم ہوا ہے کہ جو مہاجر دو سال کے اندر کم از کم B1 جرمن زبان میں مہارت حاصل کر لیتے ہیں، ان کے اپنے پیشے میں رہنے کے امکانات دوگنے ہوتے ہیں۔ اس کے برعکس، سست بیوروکریٹک اسناد کی جانچ پڑتال اب بھی ماہر کاریگروں کو بیرون ملک سے بھرتی کرنے سے روکتی ہے۔ کارپوریٹ موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ نتائج آمد پر زبان کی تعلیم اور تیز رفتار اسناد کی جانچ میں سرمایہ کاری کے کاروباری جواز کو مضبوط کرتے ہیں۔ جرمنی میں عملہ بھیجنے والی کثیر القومی کمپنیاں نوٹ کریں کہ کچھ کم دستیاب پیشے—شیفس، دیکھ بھال کرنے والے، پیشہ ور ڈرائیور—اب نئی ضوابط کے تحت ورک ویزا کی تیز تر کارروائی سے مستفید ہو رہے ہیں۔ مستقبل کی طرف دیکھتے ہوئے، ماہرین آبادی کا اندازہ ہے کہ جرمنی کو اپنی ورک فورس کو مستحکم رکھنے کے لیے سالانہ تقریباً 400,000 کارکنوں کی خالص ہجرت کی ضرورت ہوگی کیونکہ بیبی بومرز ریٹائر ہو رہے ہیں۔ بونڈس ایجنٹور فیور آربائٹ نے پہلے ہی بھارت، فلپائن اور لاطینی امریکہ میں شعبہ مخصوص بھرتی مشن کے لیے فنڈ مختص کر دیا ہے۔ وہ کمپنیاں جو اپنی ٹیلنٹ لائنز کو ان اقدامات کے ساتھ ہم آہنگ کریں گی، انہیں انٹرویو پولز اور ویزا اپوائنٹمنٹس میں ترجیحی رسائی حاصل ہو سکتی ہے۔