Статистичний огляд: іммігранти тепер становлять понад половину працівників у найдефіцитніших професіях Німеччини

Нові дані Федерального статистичного управління, оприлюднені Handelsblatt 28 вересня, показують, що працівники з міграційним минулим заповнюють критичні прогалини на ринку праці в сфері послуг Німеччини. У 2025 році 56 % кухарів, 55 % працівників харчової промисловості, 47 % водіїв автобусів і трамваїв та 47 % працівників ресторанного обслуговування мали принаймні одного з батьків, народженого за кордоном, порівняно з 27 % у загальному ринку праці. У сфері далекобійних перевезень ця частка становила 41 %, а третина працівників у сфері догляду походила з іммігрантських сімей.

Ці дані з’являються на тлі впровадження коаліційним урядом другого етапу реформованого Закону про кваліфіковану імміграцію, який з 1 жовтня знизить мінімальні зарплатні пороги для отримання «Блакитної карти» ЄС та введе бальну систему «карти можливостей» (Chancenkarte) для шукачів роботи. Роботодавці в галузях гастрономії та логістики активно лобіювали спрощення набору персоналу після того, як кількість вакансій без кандидатів досягла рекордних показників у літній період.



Аналіз Handelsblatt виділяє два ключові фактори успішної інтеграції на ринку праці: володіння мовою та визнання іноземних кваліфікацій. Дослідження Федерального агентства зайнятості показують, що мігранти, які досягають рівня німецької мови не нижче B1 протягом двох років, удвічі частіше залишаються у своїй професії. Натомість повільна бюрократична перевірка документів досі стримує кваліфікованих фахівців від працевлаштування за кордоном.

Для команд корпоративної мобільності ці висновки підсилюють бізнес-аргументи на користь інвестицій у мовне навчання одразу після прибуття та прискорену оцінку кваліфікацій. Міжнародним компаніям, які відправляють працівників до Німеччини, варто врахувати, що певні дефіцитні професії — кухарі, доглядальники, професійні водії — тепер мають перевагу у прискореному оформленні робочих віз за новими правилами.

У перспективі демографи прогнозують, що Німеччині щорічно знадобиться чиста імміграція близько 400 000 працівників для стабілізації робочої сили у зв’язку з виходом на пенсію покоління бебі-бумерів. Bundesagentur für Arbeit вже виділило фінансування на цільові рекрутингові місії в Індії, Філіппінах та Латинській Америці. Компанії, які узгодять свої кадрові стратегії з цими ініціативами, можуть отримати пріоритетний доступ до пулів кандидатів та слотів для візових співбесід.