สถิติชี้ชัด: แรงงานต่างชาติครองสัดส่วนเกินครึ่งในอาชีพที่ขาดแคลนทักษะมากที่สุดในเยอรมนี

ข้อมูลใหม่จากสำนักงานสถิติแห่งชาติของเยอรมนี ซึ่งได้รับการนำเสนอโดย Handelsblatt เมื่อวันที่ 28 กันยายน เผยให้เห็นว่าแรงงานที่มีภูมิหลังเป็นผู้อพยพกำลังเติมเต็มช่องว่างแรงงานสำคัญในภาคบริการของเยอรมนี ในปี 2025 พบว่า 56% ของเชฟ 55% ของพนักงานแปรรูปอาหาร 47% ของคนขับรถบัสและรถราง และ 47% ของพนักงานบริการร้านอาหาร มีอย่างน้อยหนึ่งในพ่อแม่เกิดในต่างประเทศ เทียบกับ 27% ในตลาดแรงงานโดยรวม ในกลุ่มคนขับรถบรรทุกระยะไกล สัดส่วนอยู่ที่ 41% ขณะที่พนักงานในภาคดูแลสุขภาพหนึ่งในสามมาจากครอบครัวผู้อพยพ ข้อมูลนี้มีขึ้นในขณะที่รัฐบาลผสมกำลังเปิดตัวระยะที่สองของกฎหมายการย้ายถิ่นฐานทักษะใหม่ ซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม จะลดเกณฑ์เงินเดือนสำหรับบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป และแนะนำ ‘บัตรโอกาส’ แบบคะแนนสำหรับผู้หางาน นายจ้างในภาคอาหารและโลจิสติกส์ได้ผลักดันให้การสรรหาง่ายขึ้น หลังจากที่ตำแหน่งงานว่างไม่สามารถเติมเต็มได้สูงสุดในช่วงวันหยุดฤดูร้อน การวิเคราะห์ของ Handelsblatt เน้นสองปัจจัยสำคัญในการบูรณาการแรงงานอย่างประสบความสำเร็จ คือ ความชำนาญภาษาและการยอมรับวุฒิการศึกษาต่างประเทศ งานวิจัยของสำนักงานจัดหางานแห่งชาติแสดงให้เห็นว่า ผู้อพยพที่สามารถใช้ภาษาเยอรมันระดับ B1 ภายในสองปี มีโอกาสอยู่ในอาชีพของตนมากกว่าถึงสองเท่า ในทางกลับกัน การตรวจสอบวุฒิการศึกษาอย่างล่าช้าทางราชการยังคงเป็นอุปสรรคต่อการจ้างงานช่างฝีมือจากต่างประเทศ สำหรับทีมดูแลความเคลื่อนไหวของพนักงานในบริษัท ผลการศึกษานี้ช่วยเสริมเหตุผลทางธุรกิจในการลงทุนด้านการสอนภาษาเมื่อมาถึงและการประเมินวุฒิอย่างรวดเร็ว บริษัทข้ามชาติที่ส่งพนักงานมายังเยอรมนีควรทราบว่า ตำแหน่งงานที่ขาดแคลน เช่น เชฟ ผู้ดูแล และคนขับมืออาชีพ ได้รับประโยชน์จากการเร่งกระบวนการขอวีซ่าทำงานภายใต้กฎระเบียบใหม่ ในอนาคต นักประชากรศาสตร์คาดการณ์ว่า เยอรมนีจะต้องการแรงงานอพยพสุทธิประมาณ 400,000 คนต่อปี เพื่อรักษาเสถียรภาพของกำลังแรงงานในขณะที่กลุ่มเบบี้บูมเมอร์เกษียณอายุ สำนักงานจัดหางานแห่งชาติเคยจัดสรรงบประมาณสำหรับภารกิจสรรหาแรงงานเฉพาะภาคในอินเดีย ฟิลิปปินส์ และละตินอเมริกา บริษัทที่ปรับสายงานบุคลากรให้สอดคล้องกับโครงการเหล่านี้อาจได้รับสิทธิ์เข้าถึงกลุ่มผู้สมัครสัมภาษณ์และนัดหมายขอวีซ่าก่อนใคร