Statystyki: imigranci stanowią już ponad połowę pracowników w zawodach najbardziej dotkniętych niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej w Niemczech

Nowe dane opublikowane przez Federalny Urząd Statystyczny, które Handelsblatt przedstawił 28 września, pokazują, że pracownicy z migracyjnym tłem wypełniają kluczowe luki na rynku pracy w niemieckiej gospodarce usługowej. W 2025 roku aż 56% kucharzy, 55% pracowników przetwórstwa spożywczego, 47% kierowców autobusów i tramwajów oraz 47% pracowników obsługi restauracji miało co najmniej jednego rodzica urodzonego za granicą, podczas gdy w całym rynku pracy odsetek ten wynosił 27%. W transporcie dalekobieżnym udział ten wyniósł 41%, a w sektorze opieki – jedna trzecia pracowników pochodziła z rodzin imigranckich.

Dane te pojawiają się w momencie, gdy rząd koalicyjny wprowadza drugi etap reformy ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników, która od 1 października obniży progi płacowe dla Karty Niebieskiej UE oraz wprowadzi punktowy system „karty szans” (Chancenkarte) dla poszukujących pracy. Pracodawcy z branży gastronomicznej i logistycznej intensywnie lobbowali za ułatwieniami w rekrutacji, po tym jak liczba nieobsadzonych wakatów osiągnęła rekordowe poziomy podczas sezonu wakacyjnego.



Analiza Handelsblatt wskazuje na dwa kluczowe czynniki skutecznej integracji na rynku pracy: znajomość języka oraz uznawanie zagranicznych kwalifikacji. Badania Federalnej Agencji Pracy pokazują, że migranci, którzy osiągną poziom B1 z niemieckiego w ciągu dwóch lat, mają dwukrotnie większe szanse na pozostanie w swoim zawodzie. Z kolei powolne i biurokratyczne procedury weryfikacji kwalifikacji wciąż zniechęcają wykwalifikowanych fachowców do podejmowania pracy za granicą.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników wyniki te potwierdzają sens inwestowania w kursy językowe od momentu przyjazdu oraz szybkie procedury oceny kwalifikacji. Międzynarodowe korporacje wysyłające pracowników do Niemiec powinny zwrócić uwagę, że niektóre deficytowe zawody – kucharze, opiekunowie, zawodowi kierowcy – korzystają teraz z przyspieszonego procesu wydawania wiz pracowniczych zgodnie z nowymi przepisami.

Patrząc w przyszłość, demografowie prognozują, że Niemcy będą potrzebować rocznej imigracji netto na poziomie około 400 000 pracowników, aby ustabilizować siłę roboczą w obliczu przechodzenia na emeryturę pokolenia baby boomers. Bundesagentur für Arbeit już przeznaczyła środki na misje rekrutacyjne ukierunkowane na sektory w Indiach, na Filipinach i w Ameryce Łacińskiej. Firmy, które dostosują swoje strategie pozyskiwania talentów do tych inicjatyw, mogą zyskać priorytetowy dostęp do baz kandydatów oraz terminów wizowych.