Ảnh chụp nhanh thống kê: Người nhập cư hiện chiếm hơn một nửa lực lượng lao động trong các ngành nghề thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng nhất tại Đức

Số liệu mới từ Cục Thống kê Liên bang Đức, được Handelsblatt công bố ngày 28 tháng 9, cho thấy người lao động có xuất thân di cư đang lấp đầy những khoảng trống lao động quan trọng trong nền kinh tế dịch vụ của Đức. Năm 2025, 56% đầu bếp, 55% nhân viên chế biến thực phẩm, 47% tài xế xe buýt và xe điện, cùng 47% nhân viên phục vụ nhà hàng có ít nhất một phụ huynh sinh ra ở nước ngoài, so với 27% trên toàn thị trường lao động. Trong lĩnh vực vận tải đường dài, tỷ lệ này là 41%, trong khi một phần ba nhân viên chăm sóc đến từ các gia đình nhập cư. Dữ liệu này được công bố trong bối cảnh chính phủ liên minh triển khai giai đoạn hai của Luật Nhập cư Kỹ năng đã được cải cách, theo đó từ ngày 1 tháng 10 sẽ hạ thấp ngưỡng lương cho Thẻ Xanh EU và giới thiệu thẻ “cơ hội” dựa trên điểm số dành cho người tìm việc. Các nhà tuyển dụng trong ngành ẩm thực và logistics đã vận động mạnh mẽ để việc tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn sau khi số lượng vị trí tuyển dụng chưa được lấp đầy đạt mức kỷ lục trong mùa nghỉ hè. Phân tích của Handelsblatt nhấn mạnh hai yếu tố then chốt giúp người lao động nhập cư hội nhập thành công vào thị trường lao động: khả năng ngôn ngữ và việc công nhận bằng cấp nước ngoài. Nghiên cứu của Cơ quan Việc làm Liên bang cho thấy người nhập cư đạt trình độ tiếng Đức ít nhất B1 trong vòng hai năm có khả năng duy trì nghề nghiệp gấp đôi so với người khác. Ngược lại, thủ tục kiểm tra bằng cấp chậm chạp vẫn là rào cản khiến các ngành nghề kỹ thuật khó tuyển dụng lao động nước ngoài. Đối với các đội ngũ di chuyển nhân sự doanh nghiệp, kết quả này củng cố lý do đầu tư vào đào tạo ngôn ngữ ngay khi đến và đánh giá bằng cấp nhanh chóng. Các tập đoàn đa quốc gia cử nhân viên sang Đức cần lưu ý rằng một số vị trí thiếu hụt nghiêm trọng—đầu bếp, nhân viên chăm sóc, tài xế chuyên nghiệp—hiện được hưởng lợi từ quy trình cấp Thị thực Lao động nhanh hơn theo quy định mới. Nhìn về tương lai, các nhà nhân khẩu học dự báo Đức sẽ cần nhập cư ròng khoảng 400.000 lao động mỗi năm để ổn định lực lượng lao động khi thế hệ bùng nổ dân số nghỉ hưu. Cơ quan Việc làm Liên bang đã dành ngân sách cho các chiến dịch tuyển dụng theo ngành tại Ấn Độ, Philippines và Mỹ Latinh. Các công ty đồng bộ hóa nguồn nhân lực với các sáng kiến này có thể được ưu tiên tiếp cận hồ sơ phỏng vấn và lịch hẹn xin visa.