أظهرت أرقام جديدة صادرة عن المكتب الفيدرالي للإحصاء، سلطت عليها صحيفة هاندلسبلات في 28 سبتمبر، أن العمال من ذوي الخلفيات المهاجرة يسدون فجوات حاسمة في سوق العمل في قطاع الخدمات بألمانيا. ففي عام 2025، كان 56% من الطهاة، و55% من العاملين في معالجة الأغذية، و47% من سائقي الحافلات والترام، و47% من موظفي خدمة المطاعم لديهم على الأقل أحد الوالدين مولود في الخارج، مقارنة بنسبة 27% في سوق العمل بشكل عام. أما في قطاع النقل بالشاحنات لمسافات طويلة فبلغت النسبة 41%، بينما جاء ثلث العاملين في قطاع الرعاية من عائلات مهاجرة.
تأتي هذه البيانات في وقت تطلق فيه الحكومة الائتلافية المرحلة الثانية من قانون الهجرة المهارية المعدل، الذي سيخفض من 1 أكتوبر عتبات الرواتب المطلوبة للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، ويقدم بطاقة "الفرصة" المعتمدة على نظام النقاط للباحثين عن عمل. وقد ضغط أصحاب العمل في قطاعي الضيافة واللوجستيات بشدة لتسهيل التوظيف بعد أن وصلت الوظائف الشاغرة غير المملوءة إلى مستويات قياسية خلال موسم العطلات الصيفية.
![لمحة إحصائية: المهاجرون يشكلون الآن أكثر من نصف العاملين في المهن الأكثر تأثراً بنقص المهارات في ألمانيا]()
تحليل هاندلسبلات يبرز عاملين رئيسيين لنجاح دمج العمالة في السوق: إتقان اللغة والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية. أبحاث وكالة التوظيف الفيدرالية تظهر أن المهاجرين الذين يصلون إلى مستوى B1 في اللغة الألمانية خلال عامين هم أكثر احتمالاً مرتين للبقاء في مهنهم. وعلى العكس، فإن بطء الإجراءات البيروقراطية في التحقق من المؤهلات يثني الحرفيين المهرة عن التوظيف من الخارج.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، تعزز هذه النتائج أهمية الاستثمار في تعليم اللغة فور الوصول وتسريع تقييم المؤهلات. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات التي ترسل موظفين إلى ألمانيا أن تلاحظ أن بعض الوظائف التي تعاني من نقص حاد—كالطهاة، ومقدمي الرعاية، والسائقين المحترفين—تستفيد الآن من تسريع إجراءات إصدار تأشيرات العمل بموجب اللوائح الجديدة.
وعلى المدى البعيد، يتوقع علماء السكان أن تحتاج ألمانيا إلى صافي هجرة يبلغ حوالي 400,000 عامل سنوياً للحفاظ على استقرار قوة العمل مع تقاعد جيل الطفرة السكانية. وقد خصصت وكالة العمل الفيدرالية بالفعل تمويلاً لبعثات توظيف موجهة لقطاعات محددة في الهند والفلبين وأمريكا اللاتينية. الشركات التي تنسق خططها لتوظيف المواهب مع هذه المبادرات قد تحظى بأولوية في الوصول إلى قوائم المرشحين ومواعيد الحصول على التأشيرات.
تأتي هذه البيانات في وقت تطلق فيه الحكومة الائتلافية المرحلة الثانية من قانون الهجرة المهارية المعدل، الذي سيخفض من 1 أكتوبر عتبات الرواتب المطلوبة للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، ويقدم بطاقة "الفرصة" المعتمدة على نظام النقاط للباحثين عن عمل. وقد ضغط أصحاب العمل في قطاعي الضيافة واللوجستيات بشدة لتسهيل التوظيف بعد أن وصلت الوظائف الشاغرة غير المملوءة إلى مستويات قياسية خلال موسم العطلات الصيفية.
تحليل هاندلسبلات يبرز عاملين رئيسيين لنجاح دمج العمالة في السوق: إتقان اللغة والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية. أبحاث وكالة التوظيف الفيدرالية تظهر أن المهاجرين الذين يصلون إلى مستوى B1 في اللغة الألمانية خلال عامين هم أكثر احتمالاً مرتين للبقاء في مهنهم. وعلى العكس، فإن بطء الإجراءات البيروقراطية في التحقق من المؤهلات يثني الحرفيين المهرة عن التوظيف من الخارج.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، تعزز هذه النتائج أهمية الاستثمار في تعليم اللغة فور الوصول وتسريع تقييم المؤهلات. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات التي ترسل موظفين إلى ألمانيا أن تلاحظ أن بعض الوظائف التي تعاني من نقص حاد—كالطهاة، ومقدمي الرعاية، والسائقين المحترفين—تستفيد الآن من تسريع إجراءات إصدار تأشيرات العمل بموجب اللوائح الجديدة.
وعلى المدى البعيد، يتوقع علماء السكان أن تحتاج ألمانيا إلى صافي هجرة يبلغ حوالي 400,000 عامل سنوياً للحفاظ على استقرار قوة العمل مع تقاعد جيل الطفرة السكانية. وقد خصصت وكالة العمل الفيدرالية بالفعل تمويلاً لبعثات توظيف موجهة لقطاعات محددة في الهند والفلبين وأمريكا اللاتينية. الشركات التي تنسق خططها لتوظيف المواهب مع هذه المبادرات قد تحظى بأولوية في الوصول إلى قوائم المرشحين ومواعيد الحصول على التأشيرات.
المصدر: Handelsblatt
