یورپی یونین کے بے روزگاری کے فوائد کے قواعد میں تبدیلی کے مالی اثرات 12 نومبر 2026 کو واضح ہو گئے جب سوئس میڈیا ایجنسی کی اسٹون-ایس ڈی اے نے وفاقی اندازوں کی رپورٹ دی کہ برن کے لیے سالانہ اضافی خرچ 500 سے 800 ملین سوئس فرانک (600 سے 960 ملین امریکی ڈالر) تک پہنچ سکتا ہے۔ یورپی کمیشن نے سوئٹزرلینڈ کو آگاہ کیا ہے کہ ترمیم شدہ ہم آہنگی قواعد کے تحت، وہ ملک جہاں سرحد پار کام کرنے والا آخری بار ملازمت کرتا تھا، اسے بے روزگاری الاؤنس ادا کرنا ہوں گے، جو موجودہ رہائش کی بنیاد پر ماڈل کی جگہ لے لے گا۔ پہلی سہ ماہی 2026 میں 413,320 سرحدی کارکن سوئس پے رول پر تھے، اس لیے سوئٹزرلینڈ کو ان کارکنوں کے اپنے ملک واپس جا کر نوکری تلاش کرنے پر بھی فوائد فراہم کرنے ہوں گے۔ اقتصادی امور کے لیے ریاستی سیکرٹریٹ (SECO) نے خبردار کیا ہے کہ اگر اقتصادی حالات خراب ہوئے تو بجٹ پر دباؤ بڑھ سکتا ہے۔ پارلیمنٹ کے نچلے ایوان نے پہلے ہی ایک قرارداد منظور کی ہے جس میں وفاقی کونسل سے اس تبدیلی کی مخالفت کرنے کا مطالبہ کیا گیا ہے، لیکن یورپی یونین کے حکام کا کہنا ہے کہ یہ اصلاح موبائل کارکنوں کے مساوی سلوک کو یقینی بناتی ہے۔ صنعتی ادارے خدشہ ظاہر کرتے ہیں کہ اضافی اخراجات کا مطلب یہ ہو سکتا ہے کہ ملازمین اور آجر دونوں کی بے روزگاری انشورنس اسکیم (ALV) میں شراکت بڑھ جائے گی۔ ایسے شعبے جو سرحد پار عملے پر انحصار کرتے ہیں، جیسے کہ کانٹن جورا میں مینوفیکچرنگ اور لیک جنیوا کے علاقے میں ہوٹل انڈسٹری، اگر پریمیمز میں تبدیلی کی گئی تو اجرت کے بل میں 0.3 فیصد تک اضافہ ہو سکتا ہے۔ لیبر وکلاء کا کہنا ہے کہ کمپنیوں کو نئے قواعد کے نفاذ کے بعد کور سرٹیفیکیٹس (A1 فارم) اور پوسٹڈ ورکر نوٹیفیکیشنز کو اپ ڈیٹ کرنا پڑ سکتا ہے۔ ملٹی نیشنل کمپنیوں کو مشورہ دیا جا رہا ہے کہ وہ مالی اثرات کا ماڈل بنائیں اور متاثرہ ملازمین کو ممکنہ فوائد میں تبدیلیوں کے بارے میں آگاہ کریں۔ سیاسی طور پر، یہ تنازعہ سوئٹزرلینڈ کے یورپی یونین کے ساتھ مستقبل کے تعلقات پر وسیع بحث کو جنم دے رہا ہے اور 2027 کے وفاقی انتخابات پر اثر انداز ہو سکتا ہے، جہاں امیگریشن اور سماجی تحفظ کی پائیداری پہلے ہی اہم موضوعات ہیں۔
ماخذ: SWI swissinfo.ch
