إصلاح نظام إعانات البطالة في الاتحاد الأوروبي قد يكلف سويسرا ما يصل إلى 800 مليون فرنك سويسري سنويًا

توضحت التداعيات المالية لإصلاح الاتحاد الأوروبي لقواعد إعانات البطالة في 12 نوفمبر 2026، عندما أفادت وكالة الأنباء السويسرية Keystone-SDA بتقديرات اتحادية تشير إلى زيادة في الإنفاق السنوي تتراوح بين 500 و800 مليون فرنك سويسري (600 إلى 960 مليون دولار) على برن. وأبلغت المفوضية الأوروبية سويسرا بأنه بموجب اللوائح المعدلة للتنسيق، يجب على الدولة التي عمل فيها العامل العابر للحدود آخر مرة دفع إعانات الباحثين عن عمل، مما يعكس النموذج الحالي القائم على مكان الإقامة. مع وجود 413,320 عاملاً عابراً للحدود على قوائم الرواتب السويسرية في الربع الأول من 2026، ستتحمل سويسرا تمويل الإعانات حتى عندما يعود هؤلاء العمال إلى بلادهم للبحث عن وظائف جديدة. وحذرت الأمانة العامة للشؤون الاقتصادية (SECO) من أن تأثير الميزانية قد يرتفع إذا ساءت الظروف الاقتصادية. وقد أقر المجلس الأدنى للبرلمان بالفعل قرارًا يدعو المجلس الفيدرالي لمقاومة هذا التغيير، لكن مسؤولي الاتحاد الأوروبي يرون أن الإصلاح يضمن معاملة متساوية للعمال المتنقلين عبر الكتلة. تخشى الهيئات الصناعية أن تؤدي التكاليف الإضافية إلى زيادة مساهمات أصحاب العمل والموظفين في نظام التأمين ضد البطالة السويسري (ALV). قد تشهد القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة العابرة للحدود، مثل الصناعة في كانتون جورا والضيافة في منطقة بحيرة جنيف، ارتفاعًا في رواتبها بنسبة تصل إلى 0.3 نقطة مئوية إذا تم تعديل الأقساط. يشير محامو العمل إلى أن الشركات قد تحتاج إلى إصدار شهادات تغطية معدلة (نماذج A1) وتحديث إخطارات العمال المرسلين بمجرد تطبيق القاعدة في القانون السويسري. يُنصح الشركات متعددة الجنسيات بنمذجة التأثير المالي على ميزانيات الإيفاد وإبلاغ الموظفين المتأثرين بالتغييرات المحتملة في استحقاق الإعانات. سياسيًا، تغذي هذه الجدل نقاشًا أوسع حول العلاقة المستقبلية لسويسرا مع الاتحاد الأوروبي وقد تؤثر على الانتخابات الفيدرالية لعام 2027، حيث تعتبر الهجرة واستدامة الضمان الاجتماعي من المواضيع الساخنة بالفعل.