Bộ Nội vụ Anh chính thức triển khai mở rộng chương trình visa Nhân tài tiềm năng cao (HPI) từ ngày 4 tháng 11 năm 2025, đánh dấu bước tiến quan trọng đầu tiên trong các thay đổi được công bố hồi tháng 10. Theo đó, sinh viên tốt nghiệp trong 5 năm gần đây từ bất kỳ trường đại học nào trong top 100 thế giới — tăng từ mức top 50 trước đây — có thể xin visa làm việc hai năm (ba năm đối với tiến sĩ) mà không cần nhà tuyển dụng bảo lãnh.
Các luật sư di trú cho biết danh sách trường được cập nhật có hiệu lực hồi tố, nghĩa là nhiều cựu sinh viên trước đây không đủ điều kiện giờ đây có thể nộp đơn. Chính sách này nhằm tăng sức hút của Anh đối với nhân tài trẻ toàn cầu sau Brexit và ba năm biến động về quy định. Bộ trưởng dự báo tiêu chí rộng hơn có thể tăng gấp đôi số visa cấp hàng năm từ khoảng 2.000 lên 4.000, dù đồng thời áp đặt giới hạn tối đa 8.000 visa mỗi năm. Chính phủ vẫn có quyền loại trừ một số trường vì lý do an ninh quốc gia hoặc chính sách đối ngoại, tạo sự linh hoạt trong quản lý nhưng vẫn giữ cửa mở rộng.
![Anh mở rộng danh sách các trường đại học đủ điều kiện cho visa Cá nhân Tiềm năng Cao khi các cải cách có hiệu lực]()
Khác với visa Lao động Kỹ năng và Scale-up, visa HPI không yêu cầu mức lương tối thiểu hay giới hạn ngành nghề, giúp người sở hữu dễ dàng thử sức ở nhiều vị trí hoặc khởi nghiệp trước khi quyết định chuyển sang visa có bảo lãnh. Sự linh hoạt này được các nhà tuyển dụng đa quốc gia đánh giá cao, coi đây như giai đoạn thử việc để ứng viên tích lũy kinh nghiệm và nhà tuyển dụng đánh giá phù hợp lâu dài. Việc không cần bảo lãnh cũng giúp doanh nghiệp tiết kiệm các khoản phí như 199 bảng lệ phí Giấy chứng nhận bảo lãnh, Phí kỹ năng di trú và chi phí giám sát tuân thủ.
Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý giới hạn 8.000 visa mỗi năm trong kế hoạch tuyển dụng. Hồ sơ được xử lý theo thứ tự nộp, và nếu vượt quá hạn mức sẽ bị từ chối, gây khó khăn cho ứng viên vào giai đoạn cuối tuyển dụng. Các chuyên gia di trú khuyên nhà tuyển dụng nên xác định ứng viên đủ điều kiện sớm và nộp hồ sơ trong nửa đầu năm tài chính (1/11 – 31/10) để tránh rủi ro hết hạn mức. Họ cũng cảnh báo từ ngày 8/1/2026, trình độ tiếng Anh tối thiểu cho người lần đầu xin visa HPI sẽ nâng từ B1 lên B2, tạo thêm thách thức trong chuẩn bị.
Với sinh viên toàn cầu, thay đổi này mở rộng đáng kể danh sách trường đủ điều kiện, đặc biệt ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Bắc Mỹ, vốn chiếm ưu thế trong bảng xếp hạng quốc tế. Cùng với việc triển khai Hệ thống cấp phép du lịch điện tử cho chuyến thăm ngắn hạn và kế hoạch chuyển sang eVisa, Anh đang thể hiện quyết tâm duy trì sức cạnh tranh thu hút nhân tài di động. Tuy nhiên, các ý kiến phản biện cho rằng việc áp giới hạn visa hàng năm, tăng phí và nâng yêu cầu tiếng Anh cho thấy chính phủ muốn thu hút nhân tài nhưng vẫn kiểm soát chặt lượng di cư tổng thể. Hiệu quả của việc mở rộng hôm nay sẽ phụ thuộc vào cách Bộ Nội vụ quản lý nhu cầu trong thời gian tới đến tháng 10 năm sau.
Các luật sư di trú cho biết danh sách trường được cập nhật có hiệu lực hồi tố, nghĩa là nhiều cựu sinh viên trước đây không đủ điều kiện giờ đây có thể nộp đơn. Chính sách này nhằm tăng sức hút của Anh đối với nhân tài trẻ toàn cầu sau Brexit và ba năm biến động về quy định. Bộ trưởng dự báo tiêu chí rộng hơn có thể tăng gấp đôi số visa cấp hàng năm từ khoảng 2.000 lên 4.000, dù đồng thời áp đặt giới hạn tối đa 8.000 visa mỗi năm. Chính phủ vẫn có quyền loại trừ một số trường vì lý do an ninh quốc gia hoặc chính sách đối ngoại, tạo sự linh hoạt trong quản lý nhưng vẫn giữ cửa mở rộng.
Khác với visa Lao động Kỹ năng và Scale-up, visa HPI không yêu cầu mức lương tối thiểu hay giới hạn ngành nghề, giúp người sở hữu dễ dàng thử sức ở nhiều vị trí hoặc khởi nghiệp trước khi quyết định chuyển sang visa có bảo lãnh. Sự linh hoạt này được các nhà tuyển dụng đa quốc gia đánh giá cao, coi đây như giai đoạn thử việc để ứng viên tích lũy kinh nghiệm và nhà tuyển dụng đánh giá phù hợp lâu dài. Việc không cần bảo lãnh cũng giúp doanh nghiệp tiết kiệm các khoản phí như 199 bảng lệ phí Giấy chứng nhận bảo lãnh, Phí kỹ năng di trú và chi phí giám sát tuân thủ.
Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý giới hạn 8.000 visa mỗi năm trong kế hoạch tuyển dụng. Hồ sơ được xử lý theo thứ tự nộp, và nếu vượt quá hạn mức sẽ bị từ chối, gây khó khăn cho ứng viên vào giai đoạn cuối tuyển dụng. Các chuyên gia di trú khuyên nhà tuyển dụng nên xác định ứng viên đủ điều kiện sớm và nộp hồ sơ trong nửa đầu năm tài chính (1/11 – 31/10) để tránh rủi ro hết hạn mức. Họ cũng cảnh báo từ ngày 8/1/2026, trình độ tiếng Anh tối thiểu cho người lần đầu xin visa HPI sẽ nâng từ B1 lên B2, tạo thêm thách thức trong chuẩn bị.
Với sinh viên toàn cầu, thay đổi này mở rộng đáng kể danh sách trường đủ điều kiện, đặc biệt ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Bắc Mỹ, vốn chiếm ưu thế trong bảng xếp hạng quốc tế. Cùng với việc triển khai Hệ thống cấp phép du lịch điện tử cho chuyến thăm ngắn hạn và kế hoạch chuyển sang eVisa, Anh đang thể hiện quyết tâm duy trì sức cạnh tranh thu hút nhân tài di động. Tuy nhiên, các ý kiến phản biện cho rằng việc áp giới hạn visa hàng năm, tăng phí và nâng yêu cầu tiếng Anh cho thấy chính phủ muốn thu hút nhân tài nhưng vẫn kiểm soát chặt lượng di cư tổng thể. Hiệu quả của việc mở rộng hôm nay sẽ phụ thuộc vào cách Bộ Nội vụ quản lý nhu cầu trong thời gian tới đến tháng 10 năm sau.
