Quy Định Thường Trú Siết Chặt: Bắt Buộc Ở Lại 6 Năm và Chứng Minh Trình Độ Ngôn Ngữ

Trùng với việc cải tổ quyền công dân, một loạt sửa đổi riêng biệt nâng cao tiêu chuẩn cho quyền cư trú lâu dài (gọi là ‘giấy phép P-EU’) cũng có hiệu lực từ ngày 17 tháng 12 năm 2025. Theo luật mới, công dân từ các nước thứ ba phải sống liên tục ít nhất sáu năm tại Phần Lan—tăng từ bốn năm trước đây—để đủ điều kiện xin giấy phép cư trú lâu dài hoặc giấy phép cư trú dài hạn của EU. Thời gian ở với giấy phép sinh viên hoặc visa ngắn hạn không còn được tính, trừ khi sau đó có hai năm làm việc có thu nhập.

Năng lực ngôn ngữ giờ đây là tiêu chí bắt buộc. Người xin phải chứng minh trình độ ít nhất A2 tiếng Phần Lan hoặc Thụy Điển qua Chứng chỉ Quốc gia về Năng lực Ngôn ngữ. Các nhà tuyển dụng lo ngại rằng lao động kỹ năng thấp—đặc biệt trong xây dựng và logistics—có thể không đạt yêu cầu, dẫn đến chi phí thay đổi nhân sự tăng cao. Migri dự kiến mở thêm các đợt kiểm tra ngôn ngữ vào đầu năm 2026 nhưng cảnh báo có thể xảy ra tình trạng quá tải.



Sửa đổi cũng đưa ra yêu cầu có ít nhất hai năm kinh nghiệm làm việc và trao quyền cho cơ quan chức năng thu hồi giấy phép cư trú lâu dài nếu người giữ giấy phép sống ngoài Phần Lan hơn hai năm (trước đây là bốn năm) mà không có lý do chính đáng. Những thay đổi này tương tự như các chính sách ở Đan Mạch và Hà Lan, phù hợp với chương trình di cư “làm việc trước tiên” rộng hơn của chính phủ Orpo.

Đối với các phòng nhân sự đa quốc gia, thông điệp rõ ràng: bắt đầu theo dõi số ngày di chuyển nhân viên và tiến độ học ngôn ngữ từ sớm, trước mốc sáu năm. Các công ty đang lên kế hoạch kết hợp các khóa học tiếng Phần Lan vào gói chuyển công tác và luân chuyển các chuyên gia chủ chốt đến Helsinki sớm hơn để thời gian đủ điều kiện không làm chậm các vị trí chiến lược. Các cố vấn di chuyển cũng cảnh báo không nên mặc định rằng vợ/chồng sẽ tự động được cấp giấy phép theo người chính; người phụ thuộc giờ đây phải đáp ứng các bài kiểm tra ngôn ngữ và sinh kế riêng trừ khi được miễn theo quy định của EU.

Trong khi các công đoàn chỉ trích sửa đổi làm khó việc hội nhập, các nhóm doanh nghiệp lại hoan nghênh sự rõ ràng của các tiêu chí khách quan. Tác động thực tế sẽ rõ ràng vào giữa năm 2026 khi các nhóm đầu tiên theo chế độ mới đủ điều kiện nộp đơn.