Cải cách Dịch vụ Tìm việc được Quốc hội thông qua, thay đổi quy định về nhân tài nước ngoài từ ngày 1 tháng 1 năm 2026

Vào cuối ngày 17 tháng 12 năm 2025, Quốc hội Phần Lan (Eduskunta) đã chính thức thông qua dự luật cải cách TYKE, một cuộc đại tu toàn diện về Dịch vụ Việc làm sẽ được triển khai theo từng giai đoạn bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Mặc dù luật này ảnh hưởng đến tất cả người tìm việc, một số điều khoản đặc biệt liên quan đến người nhập cư mới đến và những người có giấy phép cư trú đang làm việc tại Phần Lan.

Những thay đổi chính bao gồm: (1) kéo dài thời hạn phỏng vấn ban đầu bắt buộc từ 5 lên 10 ngày làm việc, giúp người mới đến có thêm thời gian chuẩn bị giấy tờ; (2) thay thế các cuộc kiểm tra hàng tháng cố định bằng các “cuộc thảo luận việc làm” dựa trên nhu cầu, theo cơ quan chức năng sẽ giảm bớt thủ tục hành chính nhưng cũng cho phép áp dụng các biện pháp xử phạt nghiêm ngặt hơn khi không tuân thủ; và (3) yêu cầu nhân viên làm việc bán thời gian — bao gồm nhiều sinh viên quốc tế và vợ/chồng đi kèm — phải chấp nhận các vị trí làm việc toàn thời gian phù hợp hoặc có nguy cơ bị tạm ngưng trợ cấp.



Cải cách cũng chuyển đổi mô hình cung cấp dịch vụ từ các Văn phòng TE do nhà nước quản lý sang 45 khu vực việc làm cấp đô thị. Người lao động nước ngoài chuyển nơi cư trú phải đăng ký lại kịp thời để tránh gián đoạn trợ cấp. Các nhóm nhân sự tại các tập đoàn đa quốc gia đang chuẩn bị tài liệu hướng dẫn để đảm bảo nhân viên được điều động hiểu rõ các nghĩa vụ mới, đặc biệt là việc chấp nhận các đề nghị công việc ngoài lĩnh vực chuyên môn trực tiếp.

Các tổ chức công đoàn lo ngại rằng chế độ xử phạt nghiêm khắc hơn — mất trợ cấp 7 ngày cho lần vi phạm đầu tiên, 6 tuần làm việc bắt buộc cho các trường hợp tái phạm — có thể ảnh hưởng không cân xứng đến người nhập cư chưa quen với quy trình hành chính của Phần Lan. Đáp lại, Bộ Kinh tế và Việc làm sẽ thử nghiệm “huấn luyện viên kỹ thuật số” đa ngôn ngữ trên nền tảng Job Market Finland.

Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rõ ràng là: việc tuân thủ các nghĩa vụ tìm việc sẽ trở thành một phần quan trọng hơn trong hỗ trợ nhân viên được điều động, đặc biệt là với vợ/chồng đi kèm và sinh viên tốt nghiệp có giấy phép tìm việc.