Đức Thắt Chặt Quy Định Thẻ Xanh EU Năm 2026: Mức Lương Cao Hơn Nhưng Mở Rộng Đối Tượng Nhân Tài

Đợt cải cách mới nhất của Đức về Thẻ Xanh EU đã thu hút sự chú ý vào ngày 7 tháng 1 năm 2026 khi trang chuyên ngành AixFormation công bố phân tích chi tiết đầu tiên về những thay đổi trong năm nay. Điểm nổi bật: nhà tuyển dụng giờ đây phải trả ít nhất 50.700 € (mức chuẩn) hoặc 45.630 € (cho các ngành nghề thiếu hụt) để đủ điều kiện cấp Thẻ Xanh, tương đương 50% và 45,3% mức trần bảo hiểm hưu trí mới. Mức này tăng khoảng 5% so với ngưỡng năm 2025 và áp dụng cho các hợp đồng ký từ ngày 1 tháng 1 trở đi. (aixformation.de)

Tuy nhiên, cải cách không chỉ xoay quanh vấn đề tiền lương. Các cử nhân có dưới ba năm kinh nghiệm và chuyên gia IT không có bằng cấp chính thức nhưng có ba năm kinh nghiệm thực tế được chứng minh cũng đủ điều kiện—với điều kiện đáp ứng mức lương thấp hơn cho các ngành nghề thiếu hụt. Danh sách ngành nghề thiếu hụt được mở rộng bao gồm chuyên viên điều dưỡng, giáo viên mầm non và một số kỹ sư công nghệ xanh, giúp các tập đoàn đa quốc gia linh hoạt hơn trong việc lấp đầy khoảng trống nhân lực.

Về mặt thực tiễn, các nhóm di chuyển nhân sự cần điều chỉnh lại mẫu thư mời làm việc, tiêu chuẩn so sánh lương và hồ sơ kiểm tra thị trường lao động. Các bộ phận visa tại lãnh sự quán Đức sẽ từ chối hồ sơ nếu mức lương ghi trong đơn không cập nhật—dù hợp đồng được ký năm 2025 và ứng viên đã đặt lịch hẹn VFS. Do đó, bộ phận nhân sự nên phát hành phụ lục hợp đồng hoặc chuyển sang Thẻ Cơ Hội mới của Đức, với mức lương thấp hơn nhưng thời gian tìm việc tại chỗ dài hơn.



Bộ Nội vụ cũng siết chặt kiểm tra hồ sơ: chức danh công việc phải phù hợp với phân loại nghề nghiệp quốc gia (KldB 2020), và các vị trí thiếu hụt cần có bằng chứng hỗ trợ như quảng cáo tuyển dụng và xác nhận từ cơ quan lao động địa phương. Nhà tuyển dụng nếu khai báo sai chức danh có thể bị phạt đến 30.000 € và bị cấm sử dụng quy trình xét duyệt nhanh trong một năm.

Đối với người được điều động, điểm cộng là tính linh hoạt di chuyển. Người giữ Thẻ Xanh có thể làm việc tối đa 90 ngày tại một quốc gia thành viên EU khác mà không cần giấy phép riêng và có thể xin giấy phép cư trú dài hạn EU sau 21 tháng nếu đạt trình độ tiếng Đức B1. Thành viên gia đình được tiếp cận thị trường lao động ngay lập tức, điều này rất thuận lợi cho các cặp đôi cùng phát triển sự nghiệp khi cân nhắc chuyển nơi làm việc.

Tổng thể, gói cải cách năm 2026 giúp Đức duy trì sức cạnh tranh trong cuộc đua thu hút nhân tài toàn cầu nhưng cũng nâng cao yêu cầu tuân thủ cho bộ phận nhân sự. Các công ty nên rà soát lại tất cả hồ sơ Thẻ Xanh đang chờ xử lý, cập nhật cho bộ phận tuyển dụng về mức lương tối thiểu mới và dự trù ngân sách tăng lương—đặc biệt trong lĩnh vực IT và kỹ thuật, nơi các đề nghị thường chỉ thấp hơn ngưỡng mới một chút.