Đức đã bắt đầu năm mới với một điều chỉnh thường niên nhưng vẫn rất quan trọng đối với doanh nghiệp về mức lương chuẩn cho Thẻ Xanh EU. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, ngưỡng chung đã tăng lên 50.700 euro mỗi năm trước thuế (tương đương 4.225 euro mỗi tháng), trong khi ngưỡng thấp hơn dành cho các nghề “thiếu hụt nhân lực” được điều chỉnh lên 45.934,20 euro. Các con số này được Bộ Nội vụ Liên bang xác nhận trong một thông báo phát hành cuối tháng 12 và có hiệu lực pháp lý tự động vì mức lương Thẻ Xanh được liên kết với trần đóng bảo hiểm hưu trí.
Mức tăng 5% tuy có vẻ khiêm tốn trên giấy tờ, nhưng lại rất quan trọng đối với những ứng viên có mức lương gần ngưỡng. Một chuyên gia IT trước đây đủ điều kiện với mức 45.000 euro giờ đây không còn đạt chuẩn và phải thương lượng lại lương hoặc tìm con đường xin giấy phép khác. Do đó, các nhóm quản lý nhân sự đang gấp rút rà soát hợp đồng tháng 1 và nếu cần thiết sẽ bổ sung phụ lục trước ngày nhân viên bắt đầu làm việc.
![Đức tăng mức lương tối thiểu cho Thẻ Xanh EU từ năm 2026]()
Sự thay đổi này diễn ra trong bối cảnh Đức đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài. Theo Cơ quan Việc làm Liên bang, cuối năm 2025 có tới 1,7 triệu vị trí tuyển dụng chưa được lấp đầy, đặc biệt thiếu hụt nghiêm trọng trong các lĩnh vực khoa học kỹ thuật, y tế và xây dựng. Các nhà tuyển dụng lo ngại việc tăng chi phí dù nhỏ cũng có thể làm giảm sức hút với nhân tài, trong khi các công đoàn cho rằng việc điều chỉnh này chỉ giúp mức lương theo kịp lạm phát và ngăn chặn tình trạng trả lương thấp bất hợp pháp.
Về mặt thực tiễn, các công ty nên cập nhật mẫu thư mời làm việc, thông báo cho các nhà tuyển dụng ở nước ngoài và thực hiện các mô phỏng lương cho ứng viên đang trong quá trình tuyển dụng. Các chuyên gia tư vấn di chuyển nhân sự cũng cảnh báo rằng các khoản đóng góp phụ như bảo hiểm y tế bắt buộc cũng đã tăng song song và cần được tính vào tổng chi phí. Cuối cùng, các nhóm nhân sự cần theo dõi đề xuất về Hồ sơ Nhân tài toàn EU, dự kiến sẽ được thảo luận tại Brussels vào mùa xuân này, có thể sẽ tiếp tục thay đổi cách tính lương trên toàn khối.
Mức tăng 5% tuy có vẻ khiêm tốn trên giấy tờ, nhưng lại rất quan trọng đối với những ứng viên có mức lương gần ngưỡng. Một chuyên gia IT trước đây đủ điều kiện với mức 45.000 euro giờ đây không còn đạt chuẩn và phải thương lượng lại lương hoặc tìm con đường xin giấy phép khác. Do đó, các nhóm quản lý nhân sự đang gấp rút rà soát hợp đồng tháng 1 và nếu cần thiết sẽ bổ sung phụ lục trước ngày nhân viên bắt đầu làm việc.
Sự thay đổi này diễn ra trong bối cảnh Đức đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài. Theo Cơ quan Việc làm Liên bang, cuối năm 2025 có tới 1,7 triệu vị trí tuyển dụng chưa được lấp đầy, đặc biệt thiếu hụt nghiêm trọng trong các lĩnh vực khoa học kỹ thuật, y tế và xây dựng. Các nhà tuyển dụng lo ngại việc tăng chi phí dù nhỏ cũng có thể làm giảm sức hút với nhân tài, trong khi các công đoàn cho rằng việc điều chỉnh này chỉ giúp mức lương theo kịp lạm phát và ngăn chặn tình trạng trả lương thấp bất hợp pháp.
Về mặt thực tiễn, các công ty nên cập nhật mẫu thư mời làm việc, thông báo cho các nhà tuyển dụng ở nước ngoài và thực hiện các mô phỏng lương cho ứng viên đang trong quá trình tuyển dụng. Các chuyên gia tư vấn di chuyển nhân sự cũng cảnh báo rằng các khoản đóng góp phụ như bảo hiểm y tế bắt buộc cũng đã tăng song song và cần được tính vào tổng chi phí. Cuối cùng, các nhóm nhân sự cần theo dõi đề xuất về Hồ sơ Nhân tài toàn EU, dự kiến sẽ được thảo luận tại Brussels vào mùa xuân này, có thể sẽ tiếp tục thay đổi cách tính lương trên toàn khối.
Nguồn: VisaHQ
