Thứ Tư, ngày 8 tháng 4 năm 2026, là hạn chót để các bên liên quan gửi phản hồi về quy định tạm thời cuối cùng của Bộ Tư pháp, nhằm cải tổ quy trình tại Hội đồng Kháng cáo Di trú (BIA). Quy định này, được công bố ngày 6 tháng 2 năm 2026, nhằm giảm bớt lượng tồn đọng kỷ lục lên đến 185.000 vụ bằng cách biến việc xem xét nội dung vụ việc thành tùy chọn và rút ngắn thời gian nộp bản tóm tắt. Vào ngày 27 tháng 2, EOIR đã gia hạn thời gian góp ý đến ngày 8 tháng 4 sau khi các luật sư di trú đề nghị thêm thời gian để phân tích những thay đổi sâu rộng này.
Các điều khoản chính cho phép các hội đồng BIA gồm một thành viên có thể xác nhận nhanh hầu hết các quyết định của thẩm phán di trú, trừ khi vụ việc có “vấn đề pháp lý hoặc thực tế mới lạ.” Các bên sẽ có 14 ngày — giảm từ 21 ngày — để nộp bản tóm tắt sau khi BIA chấp nhận xem xét toàn diện vụ việc, và bản tóm tắt phản hồi sẽ bị loại bỏ. Quy định cũng cho phép BIA từ chối các tài liệu vượt quá giới hạn số từ hoặc không đúng định dạng mới.
![Hạn chót gửi ý kiến công khai về kế hoạch cải tổ lịch trình kháng cáo di trú của Bộ Tư pháp kết thúc hôm nay]()
Các nhóm doanh nghiệp di trú lo ngại việc xem xét kháng cáo nhanh hơn nhưng có thể hời hợt sẽ khiến các nhà tuyển dụng thiếu tiền lệ rõ ràng về định nghĩa người chuyển công tác nội bộ L-1, các quyết định từ chối chứng nhận lao động PERM, và các vấn đề khác ảnh hưởng đến kế hoạch di chuyển nhân sự. Hiệp hội Luật sư Di trú Mỹ dự kiến sẽ yêu cầu EOIR làm rõ cách thức xem xét tùy chọn sẽ tương tác với các đơn kháng cáo lên tòa án liên bang, một chiến thuật phổ biến trong các vụ việc lao động có tính chất quan trọng.
Các công ty đa quốc gia nên cân nhắc giữ lại hồ sơ hành chính đầy đủ hơn ở giai đoạn thẩm phán di trú, vì cơ hội trình bày bằng chứng bổ sung khi kháng cáo sẽ bị hạn chế. Các nhóm nhân sự cũng cần theo dõi sát sao các kháng cáo; theo quy định mới, thời hạn nộp hồ sơ sẽ tính từ ngày thẩm phán di trú công bố quyết định bằng lời nói, không phải ngày nhận được quyết định bằng văn bản. EOIR cho biết sẽ xem xét các ý kiến “một cách nhanh chóng” và công bố quy định cuối cùng vào đầu mùa hè. Nếu được thông qua mà không có thay đổi lớn, lịch trình mới có thể áp dụng cho các vụ việc nộp từ tháng 7 năm 2026, có thể đẩy nhanh việc trục xuất và rút ngắn thời gian thương lượng về việc tự nguyện rời đi hoặc các biện pháp cứu trợ thay thế.
Các điều khoản chính cho phép các hội đồng BIA gồm một thành viên có thể xác nhận nhanh hầu hết các quyết định của thẩm phán di trú, trừ khi vụ việc có “vấn đề pháp lý hoặc thực tế mới lạ.” Các bên sẽ có 14 ngày — giảm từ 21 ngày — để nộp bản tóm tắt sau khi BIA chấp nhận xem xét toàn diện vụ việc, và bản tóm tắt phản hồi sẽ bị loại bỏ. Quy định cũng cho phép BIA từ chối các tài liệu vượt quá giới hạn số từ hoặc không đúng định dạng mới.
Các nhóm doanh nghiệp di trú lo ngại việc xem xét kháng cáo nhanh hơn nhưng có thể hời hợt sẽ khiến các nhà tuyển dụng thiếu tiền lệ rõ ràng về định nghĩa người chuyển công tác nội bộ L-1, các quyết định từ chối chứng nhận lao động PERM, và các vấn đề khác ảnh hưởng đến kế hoạch di chuyển nhân sự. Hiệp hội Luật sư Di trú Mỹ dự kiến sẽ yêu cầu EOIR làm rõ cách thức xem xét tùy chọn sẽ tương tác với các đơn kháng cáo lên tòa án liên bang, một chiến thuật phổ biến trong các vụ việc lao động có tính chất quan trọng.
Các công ty đa quốc gia nên cân nhắc giữ lại hồ sơ hành chính đầy đủ hơn ở giai đoạn thẩm phán di trú, vì cơ hội trình bày bằng chứng bổ sung khi kháng cáo sẽ bị hạn chế. Các nhóm nhân sự cũng cần theo dõi sát sao các kháng cáo; theo quy định mới, thời hạn nộp hồ sơ sẽ tính từ ngày thẩm phán di trú công bố quyết định bằng lời nói, không phải ngày nhận được quyết định bằng văn bản. EOIR cho biết sẽ xem xét các ý kiến “một cách nhanh chóng” và công bố quy định cuối cùng vào đầu mùa hè. Nếu được thông qua mà không có thay đổi lớn, lịch trình mới có thể áp dụng cho các vụ việc nộp từ tháng 7 năm 2026, có thể đẩy nhanh việc trục xuất và rút ngắn thời gian thương lượng về việc tự nguyện rời đi hoặc các biện pháp cứu trợ thay thế.
