Trong bản tin mới nhất, viện nghiên cứu chống độc quyền Open Markets Institute cho rằng việc chính quyền Trump sửa đổi chương trình H-1B vào năm 2026 — đặc biệt là phí nộp hồ sơ 100.000 USD và cơ chế bốc thăm dựa trên mức lương — có nguy cơ củng cố vị thế thống trị của các tập đoàn công nghệ lớn, gây thiệt thòi cho các công ty khởi nghiệp và nhà sáng tạo nhỏ. Phân tích này được đưa ra trong bối cảnh các nhà tuyển dụng đang bước vào mùa giới hạn visa dựa trên mức lương lần đầu tiên. Đăng ký điện tử đã đóng vào ngày 19/3 và nộp đơn bắt đầu từ 1/4, nhưng các luật sư di trú báo cáo rằng các thông báo chọn sớm chủ yếu tập trung vào các vị trí trả lương mức III và IV. Đây chính là mục tiêu của chính sách, theo Bộ An ninh Nội địa: ưu tiên “những nhân tài nước ngoài có kỹ năng cao và mức lương cao nhất.” Tuy nhiên, Open Markets chỉ ra rằng các công ty giai đoạn đầu thường trả lương thấp hơn và bù đắp bằng cổ phần — yếu tố không được tính trong công thức lương — làm giảm đáng kể cơ hội nhận được suất visa quý giá. Việc áp thêm phí nộp hồ sơ sáu con số bên cạnh chi phí pháp lý thông thường càng làm mất cân bằng sân chơi. Các quỹ đầu tư mạo hiểm cảnh báo rằng các công ty đang trong giai đoạn đốt tiền không thể chịu nổi khoản chi 100.000 USD cho mỗi kỹ sư khi họ có thể cần đến hàng chục visa H-1B để mở rộng quy mô. Trong khi đó, các tập đoàn công nghệ lớn có thể xem khoản phí này như một khoản chi phí nhỏ không đáng kể. Kết quả, theo các nhà phê bình, có thể là số lượng visa cho công ty khởi nghiệp giảm, cạnh tranh trong các lĩnh vực tiên phong như AI bị thu hẹp, và dòng nhân tài chuyển sang Canada hoặc châu Âu, nơi các con đường nhập cư vẫn còn hợp lý về chi phí. Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự, vấn đề cấp bách hiện nay là lập ngân sách và chiến lược lương. Các nhà tuyển dụng phải quyết định có nên tăng lương cơ bản lên các mức cao hơn để tăng cơ hội bốc thăm hay chuyển hướng tuyển dụng ra nước ngoài. Họ cũng cần theo dõi khoản phí 600 USD riêng biệt cho Chương trình Tị nạn được áp dụng cho mỗi đơn I-129 từ tháng 4. Về lâu dài, những bình luận hiện tại sẽ góp phần vào các vụ kiện dự kiến: một số hiệp hội ngành nghề đang chuẩn bị thách thức cả khoản phí và phương pháp tính trọng số vì cho rằng vi phạm nguyên tắc “ai đến trước, phục vụ trước” trong Luật Di trú. Dù các vụ kiện có thành công hay không, mùa giới hạn visa năm 2026 đã trở thành bước ngoặt. Các công ty dựa vào visa nghề đặc biệt buộc phải thiết kế lại chiến lược nhân tài dựa trên tín hiệu giá thay vì chỉ dựa vào kỹ năng — và Open Markets cảnh báo điều này có thể gây ra những hệ quả không lường trước cho đổi mới sáng tạo và sự di động lao động tại Mỹ.
Nguồn: Open Markets Institute
