Một liên minh các tổ chức phi chính phủ Áo và quốc tế, do asylkoordination österreich và Dự án Hỗ trợ Người tị nạn Quốc tế (IRAP Europe) dẫn đầu, đã chính thức gửi đơn khiếu nại vi phạm lên Ủy ban châu Âu nhằm phản đối chính sách “Ngăn chặn đoàn tụ gia đình” đang được chính phủ Áo áp dụng. Biện pháp này, bắt đầu từ giữa năm 2025 và được gia hạn vào tháng 1 năm 2026, cấm người tị nạn và người được bảo vệ phụ trợ đưa vợ/chồng hoặc con cái sang Áo, trừ những trường hợp nhân đạo rất hạn chế. Đơn khiếu nại dài 56 trang, nộp tại Brussels ngày 27/4, cho rằng lệnh cấm này vi phạm các Điều 9–11 của Chỉ thị Đoàn tụ Gia đình của EU và xâm phạm Hiến chương Quyền cơ bản. Liên minh kêu gọi Ủy ban mở thủ tục theo Điều 258 TFEU và nếu Vienna không gỡ bỏ lệnh cấm, chuyển vụ việc lên Tòa án Công lý EU.
![Liên minh Xã hội Dân sự Nộp Đơn Khiếu Nại EU về Việc Áo Đình Chỉ Tái Hợp Gia Đình]()
Đối với các nhà tuyển dụng, vụ kiện này làm sống lại vấn đề di chuyển lao động lâu dài. Kể từ khi lệnh cấm có hiệu lực, các phòng nhân sự gặp khó khăn trong việc thuyết phục người tị nạn có kỹ năng đang làm việc tại Áo — nhiều người trong lĩnh vực công nghệ thông tin, y tế và sản xuất — nhận thăng chức hoặc các nhiệm vụ dài hạn, vì điều này đồng nghĩa với việc gia đình họ tiếp tục bị chia cắt. Một số công ty đã chuyển nhân sự sang Đức hoặc Cộng hòa Séc, nơi đoàn tụ gia đình vẫn được phép, dù phải chịu chi phí chuyển đổi lớn. Các tổ chức phi chính phủ nhấn mạnh tác động xã hội của chính sách này: sự trì trệ trong hội nhập, áp lực tâm lý và nguy cơ chảy máu chất xám từ những người được bảo vệ có trình độ. “Khi một bác sĩ nhi khoa từ Aleppo không thể đưa con mình sang, cô ấy sẽ sớm hành nghề ở nơi khác,” Christoph Riedl của Diakonie Österreich cảnh báo.
Ủy ban châu Âu có tám tuần để phản hồi đơn khiếu nại. Nếu tiến hành điều tra, cuộc đối đầu pháp lý có thể định hình lại quyền di chuyển dựa trên gia đình trên toàn EU — một diễn biến mà các bộ phận nhập cư doanh nghiệp sẽ theo dõi sát sao khi soạn thảo hợp đồng công tác dài hạn cho nhân viên có tình trạng bảo vệ.
Đối với các nhà tuyển dụng, vụ kiện này làm sống lại vấn đề di chuyển lao động lâu dài. Kể từ khi lệnh cấm có hiệu lực, các phòng nhân sự gặp khó khăn trong việc thuyết phục người tị nạn có kỹ năng đang làm việc tại Áo — nhiều người trong lĩnh vực công nghệ thông tin, y tế và sản xuất — nhận thăng chức hoặc các nhiệm vụ dài hạn, vì điều này đồng nghĩa với việc gia đình họ tiếp tục bị chia cắt. Một số công ty đã chuyển nhân sự sang Đức hoặc Cộng hòa Séc, nơi đoàn tụ gia đình vẫn được phép, dù phải chịu chi phí chuyển đổi lớn. Các tổ chức phi chính phủ nhấn mạnh tác động xã hội của chính sách này: sự trì trệ trong hội nhập, áp lực tâm lý và nguy cơ chảy máu chất xám từ những người được bảo vệ có trình độ. “Khi một bác sĩ nhi khoa từ Aleppo không thể đưa con mình sang, cô ấy sẽ sớm hành nghề ở nơi khác,” Christoph Riedl của Diakonie Österreich cảnh báo.
Ủy ban châu Âu có tám tuần để phản hồi đơn khiếu nại. Nếu tiến hành điều tra, cuộc đối đầu pháp lý có thể định hình lại quyền di chuyển dựa trên gia đình trên toàn EU — một diễn biến mà các bộ phận nhập cư doanh nghiệp sẽ theo dõi sát sao khi soạn thảo hợp đồng công tác dài hạn cho nhân viên có tình trạng bảo vệ.
Nguồn: asylkoordination österreich
