Cuộc tranh luận kéo dài của Đức về việc người nước ngoài cư trú bao lâu mới được phép trở thành công dân Đức cuối cùng đã có kết quả ổn định vào ngày 14 tháng 5 năm 2026. Một bài giải thích được phổ biến rộng rãi trên nền tảng giáo dục đại học “MS in Germany” đã nêu rõ các quy định hiện áp dụng trên toàn quốc: yêu cầu cư trú tiêu chuẩn là 5 năm, giảm từ 8 năm, và hầu hết các ứng viên có thể giữ hộ chiếu gốc của mình. Tùy chọn “turbo” kéo dài ba năm đầy biến động, được giới thiệu vào tháng 6 năm 2024 và bãi bỏ vào tháng 10 năm 2025, đã chính thức biến mất, trong khi con đường ba năm dành cho vợ/chồng công dân Đức vẫn không thay đổi.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rất rõ ràng: thời gian 5 năm giờ đây là mốc duy nhất để lên kế hoạch cho những nhân tài mong muốn có được hộ chiếu Đức. Vì 5 năm được tính từ ngày bắt đầu của giấy phép cư trú đủ điều kiện đầu tiên (thẻ xanh EU, giấy phép lao động § 18b, giấy phép gia đình, v.v.), các đội ngũ nhân sự có thể theo dõi toàn bộ quá trình sống và làm việc tại Đức của nhân viên—từ visa tìm việc, thẻ xanh, giấy phép định cư đến quốc tịch—theo các mốc thời gian dự đoán được và dự trù chi phí 255 EUR cho việc nhập quốc tịch từ trước.
![Đức thiết lập lộ trình nhập tịch 5 năm và cho phép song tịch phổ quát]()
Điểm nổi bật của cải cách là quyền quốc tịch kép không bị hạn chế. Người không thuộc EU không còn phải từ bỏ quốc tịch gốc khi nhập quốc tịch Đức; các vấn đề hiến pháp của Đức đã được giải quyết vào năm 2024. Việc một nhân viên có giữ hai hộ chiếu hay không giờ đây hoàn toàn phụ thuộc vào luật pháp của quốc gia gốc—điều này rất quan trọng với các nhân viên từ Ấn Độ, Pakistan và Trung Quốc, nơi luật trong nước có sự khác biệt lớn.
Về mặt thực tế, các chuyên gia công tác sẽ sớm xuất trình hộ chiếu Đức tại các cửa khẩu EU trong khi vẫn giữ quyền đi lại không cần visa tại thị trường quê nhà. Tuy nhiên, thời gian xử lý hồ sơ vẫn tính bằng tháng chứ không phải tuần. Các thành phố lớn như Berlin và Hamburg đang báo cáo tồn đọng hồ sơ từ 12 đến 18 tháng, nghĩa là một nhân viên đến vào năm 2021 có thể chỉ nhận được quyết định vào cuối năm 2027. Các địa phương nhỏ hơn ở Bavaria và Baden-Württemberg cam kết xử lý trong vòng 4 tháng, khiến một số công ty chuyển hướng nhân viên mới đến các văn phòng vệ tinh nơi thủ tục hành chính nhanh hơn.
Các điểm cần lưu ý: rà soát toàn bộ nhân viên sẽ đủ 5 năm cư trú trong giai đoạn 2026–27, dự trù chi phí liên quan (thi tiếng, dịch thuật, lệ phí), và xem xét lại chính sách di chuyển doanh nghiệp để nhấn mạnh lợi thế quốc tịch kép khi tuyển dụng nhân tài di chuyển toàn cầu.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rất rõ ràng: thời gian 5 năm giờ đây là mốc duy nhất để lên kế hoạch cho những nhân tài mong muốn có được hộ chiếu Đức. Vì 5 năm được tính từ ngày bắt đầu của giấy phép cư trú đủ điều kiện đầu tiên (thẻ xanh EU, giấy phép lao động § 18b, giấy phép gia đình, v.v.), các đội ngũ nhân sự có thể theo dõi toàn bộ quá trình sống và làm việc tại Đức của nhân viên—từ visa tìm việc, thẻ xanh, giấy phép định cư đến quốc tịch—theo các mốc thời gian dự đoán được và dự trù chi phí 255 EUR cho việc nhập quốc tịch từ trước.
Điểm nổi bật của cải cách là quyền quốc tịch kép không bị hạn chế. Người không thuộc EU không còn phải từ bỏ quốc tịch gốc khi nhập quốc tịch Đức; các vấn đề hiến pháp của Đức đã được giải quyết vào năm 2024. Việc một nhân viên có giữ hai hộ chiếu hay không giờ đây hoàn toàn phụ thuộc vào luật pháp của quốc gia gốc—điều này rất quan trọng với các nhân viên từ Ấn Độ, Pakistan và Trung Quốc, nơi luật trong nước có sự khác biệt lớn.
Về mặt thực tế, các chuyên gia công tác sẽ sớm xuất trình hộ chiếu Đức tại các cửa khẩu EU trong khi vẫn giữ quyền đi lại không cần visa tại thị trường quê nhà. Tuy nhiên, thời gian xử lý hồ sơ vẫn tính bằng tháng chứ không phải tuần. Các thành phố lớn như Berlin và Hamburg đang báo cáo tồn đọng hồ sơ từ 12 đến 18 tháng, nghĩa là một nhân viên đến vào năm 2021 có thể chỉ nhận được quyết định vào cuối năm 2027. Các địa phương nhỏ hơn ở Bavaria và Baden-Württemberg cam kết xử lý trong vòng 4 tháng, khiến một số công ty chuyển hướng nhân viên mới đến các văn phòng vệ tinh nơi thủ tục hành chính nhanh hơn.
Các điểm cần lưu ý: rà soát toàn bộ nhân viên sẽ đủ 5 năm cư trú trong giai đoạn 2026–27, dự trù chi phí liên quan (thi tiếng, dịch thuật, lệ phí), và xem xét lại chính sách di chuyển doanh nghiệp để nhấn mạnh lợi thế quốc tịch kép khi tuyển dụng nhân tài di chuyển toàn cầu.
Nguồn: MS in Germany
