Vào đêm 17 tháng 6, Nghị viện châu Âu đã chính thức thông qua lần cuối gói cải cách lớn đầu tiên trong hơn một thập kỷ đối với chỉ thị về việc hồi hương của khối. Gói này, được thông qua với 418 phiếu thuận và 218 phiếu chống, cho phép các quốc gia thành viên tạm giữ người di cư không hợp pháp lên đến hai năm và – gây tranh cãi hơn – ký kết thỏa thuận với các nước thứ ba để vận hành các “trung tâm hồi hương” bên ngoài lãnh thổ EU. Đối với Phần Lan, quốc gia đã siết chặt Luật Người nước ngoài vào mùa xuân này, cải cách này có ý nghĩa rất quan trọng. Bộ trưởng Nội vụ Mari Rantanen hoan nghênh kết quả, nhấn mạnh rằng “một bộ quy tắc chung của châu Âu về việc hồi hương sẽ cung cấp công cụ dự đoán cho các quốc gia biên giới nhỏ như Phần Lan”. Bộ Nội vụ xác nhận Helsinki sẽ ngay lập tức bắt đầu chuẩn bị kỹ thuật, bao gồm kế hoạch tăng cường chỗ giam giữ và sửa đổi pháp luật để đảm bảo tòa án Phần Lan có thể cho phép thời gian tạm giữ kéo dài hơn. Một dự luật của chính phủ dự kiến sẽ được trình lên Nghị viện sau kỳ nghỉ hè, giúp quốc gia này kịp tiến độ thực hiện theo hạn chót của EU vào giữa năm 2027. Các chuyên gia tư vấn về di trú doanh nghiệp cho rằng tác động lớn nhất trong ngắn hạn sẽ là về thủ tục: khi quy định có hiệu lực, các nhà tuyển dụng bảo trợ cho người lao động không thuộc EU mà sau đó mất tư cách có thể phải tuân thủ các nghĩa vụ hợp tác bắt buộc, bao gồm cung cấp giấy tờ đi lại và hồ sơ lương cho Lực lượng Biên phòng. “Gánh nặng hành chính có thể tăng lên, và các công ty nên cập nhật sổ tay tuân thủ của mình,” cảnh báo Anu Salonen, đối tác tại EY Law ở Helsinki. Các tổ chức nhân quyền đã lên án cải cách này. Hội đồng Người tị nạn Phần Lan gọi cuộc bỏ phiếu là “một ngày đen tối đối với pháp quyền”, cho rằng các trung tâm hồi hương từ xa có thể khiến cá nhân rơi vào tình trạng pháp lý mơ hồ và dễ bị ngược đãi. Hội đồng kêu gọi Phần Lan yêu cầu các cơ chế giám sát chặt chẽ trước khi ký bất kỳ thỏa thuận ngoài khơi nào. Dù gây tranh cãi, các tập đoàn đa quốc gia với chương trình di chuyển nội khối lớn nhìn chung hoan nghênh sự rõ ràng mà quy định mang lại. “Biết được thời hạn tối đa tạm giữ và tiêu chuẩn chứng cứ sẽ giúp chúng tôi dự đoán rủi ro và chi phí,” ông Teemu Mäkinen, trưởng bộ phận di chuyển toàn cầu của Nokia, cho biết. Các công ty hiện được khuyên nên rà soát số lượng người lao động theo quy định mới và đảm bảo các chiến lược rời đi – tự nguyện, chuyển công tác hoặc hợp pháp hóa tại chỗ – có thể thực hiện nhanh chóng khi cần thiết.
Nguồn: The Sun (Asia) / AFP wire
