In einer späten Abstimmung am 17. Juni hat das Europäische Parlament die erste umfassende Überarbeitung der Rückführungsrichtlinie der EU seit über einem Jahrzehnt endgültig verabschiedet. Das Paket, das mit 418 zu 218 Stimmen angenommen wurde, erlaubt den Mitgliedstaaten, irreguläre Migranten bis zu zwei Jahre in Haft zu nehmen und – besonders umstritten – Abkommen mit Drittstaaten zu schließen, um „Rückführungszentren“ außerhalb des EU-Gebiets zu betreiben. Für Finnland, das sein Ausländergesetz bereits im Frühjahr verschärft hat, ist die Reform von großer Bedeutung. Innenministerin Mari Rantanen begrüßte das Ergebnis und betonte, dass „ein gemeinsames europäisches Regelwerk für Rückführungen kleinen Außengrenzstaaten wie Finnland verlässliche Instrumente an die Hand geben wird“. Das Ministerium bestätigte, dass Helsinki sofort mit den technischen Vorbereitungen beginnen wird, darunter Kapazitätsplanung für Haftplätze und Gesetzesänderungen, damit finnische Gerichte längere Haftzeiten genehmigen können. Ein Regierungsentwurf soll nach der Sommerpause dem Parlament vorgelegt werden, um den Zeitplan für die EU-Umsetzung Mitte 2027 einzuhalten. Experten für Arbeitsmigration sehen die größte kurzfristige Auswirkung vor allem in verfahrensrechtlicher Hinsicht: Sobald die Verordnung in Kraft tritt, könnten Arbeitgeber, die Nicht-EU-Mitarbeiter beschäftigen, die später ihren Status verlieren, zu verpflichtender Zusammenarbeit gezwungen sein – etwa durch Bereitstellung von Reisedokumenten und Gehaltsunterlagen für die Grenzpolizei. „Die Verwaltungsaufwände werden voraussichtlich steigen, Unternehmen sollten ihre Compliance-Handbücher aktualisieren“, warnt Anu Salonen, Partnerin bei EY Law in Helsinki. Menschenrechtsorganisationen kritisieren die Reform scharf. Der Finnische Flüchtlingsrat bezeichnete die Abstimmung als „dunklen Tag für den Rechtsstaat“ und warnte, dass entfernte Rückführungszentren Menschen in rechtliche Unsicherheit bringen und Misshandlungen aussetzen könnten. Der Rat fordert Finnland auf, vor Unterzeichnung von Offshore-Abkommen strenge Kontrollmechanismen zu verlangen. Trotz der Kontroversen begrüßten multinationale Unternehmen mit umfangreichen innergemeinschaftlichen Mobilitätsprogrammen die durch die Verordnung geschaffene Klarheit. „Die Kenntnis der maximalen Haftzeiten und Beweisstandards hilft uns, Risiken und Kosten besser einzuschätzen“, sagte Teemu Mäkinen, Leiter der globalen Mobilität bei Nokia. Unternehmen wird nun empfohlen, ihre entsandten Mitarbeiter im Hinblick auf die neuen Regeln zu analysieren und sicherzustellen, dass Ausstiegsstrategien – freiwillige Ausreise, Versetzung oder lokale Legalisierung – bei Bedarf schnell umgesetzt werden können.
Quelle: The Sun (Asia) / AFP wire
