Chỉ sau mười tuần kể từ khi mở cửa đợt đăng ký hợp pháp hóa đặc biệt, Bộ Di trú Tây Ban Nha đã xác nhận đã tiếp nhận khoảng 900.000 đơn xin—gần gấp đôi con số 500.000 mà họ dự kiến. Số liệu được công bố với báo DEF Online vào ngày 27 tháng 6 này cho thấy quy mô lớn của lao động bất hợp pháp tại Tây Ban Nha cũng như sự ủng hộ mạnh mẽ đối với chương trình mới. Các quan chức thừa nhận sự gia tăng đột biến đã tạo ra nút thắt hành chính. Các văn phòng di trú Tây Ban Nha đang xử lý khoảng 25.000 hồ sơ mỗi ngày, làm việc cả buổi tối và cuối tuần, nhưng hàng chờ vẫn tiếp tục kéo dài. Để tránh tình trạng tồn đọng như chương trình “arraigo” năm 2005, Bộ Nội vụ đang điều động 600 công chức từ các tỉnh có lượng hồ sơ thấp và cho phép làm thêm giờ cho các nhân viên kiểm tra của Cảnh sát Quốc gia. Các liên đoàn doanh nghiệp cho rằng lượng đơn xin khổng lồ này xác nhận cảnh báo rằng các thống kê thị trường lao động đang đánh giá thấp số lượng lao động di cư thực tế. Các ngành như xây dựng và nông nghiệp, nơi thuê lao động theo ngày rất phổ biến, đang chuẩn bị các chiến dịch tiếp nhận để những người lao động mới được hợp pháp hóa có thể chuyển sang hợp đồng chính thức từ ngày 1 tháng 7. Trong khi đó, các công đoàn yêu cầu các cuộc kiểm tra tập trung vào các chủ sử dụng lao động giữ nhân viên trong nền kinh tế ngầm thay vì đổ lỗi cho người di cư về các trì hoãn hệ thống. Tác động ngân sách không hề nhỏ: Bộ Tài chính dự báo sẽ có thêm 1,2 tỷ euro mỗi năm từ thuế tiền lương nếu 70% số đơn được chấp thuận cuối cùng. Các nhà phê bình thuộc phe cánh hữu cho rằng chính phủ đã đánh giá thấp chi phí trong y tế và nhà ở xã hội, nhưng các nhà kinh tế phản bác rằng dân số Tây Ban Nha đang già hóa nhanh chóng, gần như không còn lựa chọn nào khác ngoài việc bổ sung lực lượng lao động quy mô lớn. Đối với các nhà quản lý di chuyển lao động, bài học quan trọng là rủi ro về thời gian. Mặc dù người nộp đơn sẽ nhận được giấy phép làm việc tạm thời khi hồ sơ được “chấp nhận xử lý”, nhưng các trì hoãn trong việc hẹn lấy dấu vân tay hoặc kiểm tra lý lịch cảnh sát có thể ảnh hưởng đến ngày bắt đầu làm việc. Do đó, các nhà tuyển dụng được khuyên nên xây dựng kế hoạch linh hoạt và gửi thư mời sớm để đảm bảo có lịch lấy dấu vân tay sớm hơn.
Nguồn: DEF Online
