Hiszpańska akcja legalizacji migrantów zalana 900 tysiącami wniosków

Zaledwie dziesięć tygodni po otwarciu niezwykłego okna legalizacyjnego, hiszpańskie Ministerstwo Migracji potwierdziło, że wpłynęło już około 900 000 wniosków – niemal dwukrotnie więcej niż zakładane 500 000. Dane te, ujawnione 27 czerwca przez gazetę DEF Online, pokazują skalę nielegalnego zatrudnienia w Hiszpanii oraz ogromne zainteresowanie nowym programem. Urzędnicy przyznają, że napływ wniosków spowodował zator administracyjny. Hiszpańskie biura imigracyjne przetwarzają około 25 000 spraw dziennie, pracując wieczorami i w weekendy, ale kolejka wciąż rośnie. Aby uniknąć zaległości podobnych do tych z programu „arraigo” z 2005 roku, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przenosi 600 urzędników z prowincji o niskim natężeniu pracy i zezwala na nadgodziny dla egzaminatorów policji narodowej. Federacje biznesowe twierdzą, że lawina wniosków potwierdza ostrzeżenia, że statystyki rynku pracy nie odzwierciedlają rzeczywistej liczby migrantów zatrudnionych na czarno. Branże takie jak budownictwo i rolnictwo, gdzie powszechne jest zatrudnianie na dzień, przygotowują kampanie wdrożeniowe, aby nowo zalegalizowani pracownicy mogli od 1 lipca przejść na formalne umowy. Związki zawodowe z kolei domagają się, by kontrole koncentrowały się na pracodawcach utrzymujących pracowników w szarej strefie, zamiast obwiniać migrantów za systemowe opóźnienia. Wpływ na budżet jest znaczący: Ministerstwo Finansów prognozuje dodatkowe 1,2 mld euro rocznie z tytułu podatków od wynagrodzeń, jeśli 70% wnioskodawców zostanie ostatecznie zatwierdzonych. Krytycy z prawicy politycznej twierdzą, że rząd zaniżył koszty opieki zdrowotnej i mieszkań socjalnych, ale ekonomiści podkreślają, że szybko starzejące się społeczeństwo Hiszpanii nie pozostawia innego wyboru niż masowe uzupełnianie siły roboczej. Dla menedżerów ds. mobilności kluczowym wnioskiem jest ryzyko związane z harmonogramem. Choć wnioskodawcy otrzymują tymczasowe pozwolenie na pracę po „przyjęciu do rozpatrzenia” dokumentów, opóźnienia w umawianiu wizyt biometrycznych lub weryfikacji policyjnej mogą wpłynąć na daty rozpoczęcia pracy. Pracodawcy powinni więc planować z zapasem i wysyłać zaproszenia jak najwcześniej, aby zapewnić sobie wcześniejsze terminy pobrania odcisków palców.