Bộ Nội vụ công bố mở rộng 40% cơ sở giam giữ nhằm tăng cường số lượng trục xuất kỷ lục

Trong một tin tức bất ngờ được đăng trên GOV.UK vào sáng sớm ngày 29 tháng 6 năm 2026, Bộ Nội vụ Anh công bố kế hoạch mở rộng lớn các Trung tâm Giam giữ Di trú Haslar và Campsfield, tăng công suất giam giữ lên 40% — đủ để, theo lời các bộ trưởng, trục xuất hơn 45.000 tội phạm nước ngoài và người xin tị nạn bị từ chối trong thập kỷ tới. Việc mở rộng này là một phần trong gói biện pháp thực thi rộng hơn, đã đẩy số lượng trục xuất hàng năm lên mức cao nhất kể từ năm 2016. Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood mô tả động thái này như một cách “khôi phục uy tín” cho hệ thống di trú mà bà cho rằng chính phủ của bà đã kế thừa trong tình trạng “hỗn loạn”, dẫn chứng báo cáo của Thanh tra trưởng Độc lập về Biên giới và Di trú (ICIBI) cho thấy có tới 412.000 người không có quyền cư trú hợp pháp. Để duy trì hoạt động tăng cường này, ngân sách của Cơ quan Thực thi Di trú sẽ tăng gấp đôi vào năm 2029 và số lượng nhân sự sẽ tăng 60% so với năm 2024. Dự luật Di trú & Tị nạn sắp tới cũng sẽ siết chặt các kháng cáo liên quan đến nô lệ hiện đại và nhân quyền mà theo các bộ trưởng là “cản trở” việc trục xuất. Các nhóm làm việc về du lịch công tác và di chuyển toàn cầu cần lưu ý chính phủ đang đồng thời xem xét lại danh sách quốc gia cấp visa và đã báo hiệu rằng các “phanh visa” mới có thể đóng cửa các con đường nhập cảnh từ những quốc gia có tỷ lệ cư trú quá hạn cao. Các công ty dựa vào du lịch ngắn hạn hoặc chuyển giao nội bộ từ những quốc gia này có thể đối mặt với các rào cản tuân thủ đột ngột. Trong khi đó, nhân viên nước ngoài có tiền án — dù nhỏ — sẽ có nguy cơ bị trục xuất cao hơn nếu họ mất trạng thái hợp pháp. Các tổ chức nhân quyền đã chỉ trích kế hoạch này, cảnh báo rằng việc mở rộng các trung tâm giam giữ có thể dẫn đến tình trạng quá tải và các thách thức pháp lý. Tuy nhiên, về mặt vận hành, thông báo này khẳng định sự chuyển hướng của Bộ Nội vụ sang quản lý di trú dựa trên thực thi pháp luật sau hai năm tập trung vào cải cách thị trường lao động. Các nhà tuyển dụng nên cập nhật quy trình kiểm tra quyền làm việc và đảm bảo hồ sơ bảo trợ hoàn hảo, vì các cuộc kiểm tra tại chỗ và các đợt truy quét dự kiến sẽ tăng mạnh.