Khi Hiệp ước Di cư và Tị nạn toàn diện của EU có hiệu lực vào tháng 6 năm 2026, Cơ quan Liên bang về Di cư và Tị nạn của Đức (BAMF) đang gấp rút giải quyết tồn đọng 144.000 hồ sơ và xây dựng các cơ sở thủ tục biên giới mới. Một bài phân tích chi tiết được German Online Tests công bố ngày 6 tháng 7 đã làm rõ cách Đức dự kiến triển khai các quy trình sàng lọc nhanh bắt buộc tại các sân bay và cửa khẩu đất liền. Theo Quy định Thủ tục Tị nạn mới (EU 2024/1348), một số đối tượng xin tị nạn—như người đến từ các quốc gia an toàn được công nhận hoặc những trường hợp bị coi là vô căn cứ rõ ràng—phải nhận được quyết định sơ bộ trong vòng 12 tuần, thường là trong các khu vực cách ly đặc biệt. Tư vấn pháp lý miễn phí và đại diện pháp lý sẽ trở thành bắt buộc, đồng thời việc trả về nhanh chóng đối với các trường hợp bị từ chối cũng được thực thi nghiêm ngặt.
![Đức chuẩn bị cho Hiệp ước Tị nạn EU: những thay đổi vào tháng 6 năm 2026 sẽ ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp]()
Đối với các nhà tuyển dụng, điều này có hai điểm quan trọng. Thứ nhất, cải cách rõ ràng ngăn chặn việc lợi dụng kênh tị nạn để di cư lao động; các công ty nên hướng ứng viên qua Luật Nhập cư Lao động Chuyên môn (Thẻ Xanh, Điều 19c IT, Thẻ Cơ hội) thay vì “thử vận may” qua các con đường nhân đạo. Thứ hai, nhân viên đi lại qua các cửa khẩu Schengen bên ngoài có thể phải chờ lâu hơn do hệ thống sinh trắc học và phỏng vấn sàng lọc được triển khai. Các quản lý du lịch được khuyên nên dự trù thêm 30–45 phút tại sân bay Frankfurt và Munich từ tháng 7 trở đi.
Về mặt chính trị, Berlin hiện chưa chấp nhận mô hình “xử lý ngoài khơi” kiểu Anh, nhưng ý tưởng về các “trung tâm trả về” cấp EU vẫn đang được cân nhắc. Các tổ chức pháp lý phi chính phủ đang chuẩn bị các vụ kiện thử để phản đối việc sử dụng rộng rãi biện pháp giam giữ biên giới. Các công ty chuyển giao nhân đạo cần phối hợp chặt chẽ với các công ty luật chuyên môn: việc không đáp ứng kịp thời các hạn chót về giấy tờ sẽ dẫn đến quyết định không chấp nhận hồ sơ tự động, khiến người xin tị nạn bị cấm nhập cảnh lên đến ba năm.
Đối với các nhà tuyển dụng, điều này có hai điểm quan trọng. Thứ nhất, cải cách rõ ràng ngăn chặn việc lợi dụng kênh tị nạn để di cư lao động; các công ty nên hướng ứng viên qua Luật Nhập cư Lao động Chuyên môn (Thẻ Xanh, Điều 19c IT, Thẻ Cơ hội) thay vì “thử vận may” qua các con đường nhân đạo. Thứ hai, nhân viên đi lại qua các cửa khẩu Schengen bên ngoài có thể phải chờ lâu hơn do hệ thống sinh trắc học và phỏng vấn sàng lọc được triển khai. Các quản lý du lịch được khuyên nên dự trù thêm 30–45 phút tại sân bay Frankfurt và Munich từ tháng 7 trở đi.
Về mặt chính trị, Berlin hiện chưa chấp nhận mô hình “xử lý ngoài khơi” kiểu Anh, nhưng ý tưởng về các “trung tâm trả về” cấp EU vẫn đang được cân nhắc. Các tổ chức pháp lý phi chính phủ đang chuẩn bị các vụ kiện thử để phản đối việc sử dụng rộng rãi biện pháp giam giữ biên giới. Các công ty chuyển giao nhân đạo cần phối hợp chặt chẽ với các công ty luật chuyên môn: việc không đáp ứng kịp thời các hạn chót về giấy tờ sẽ dẫn đến quyết định không chấp nhận hồ sơ tự động, khiến người xin tị nạn bị cấm nhập cảnh lên đến ba năm.
Nguồn: German Online Tests
