Chiến dịch ‘Đại sứ Công đoàn’ của Liên đoàn Công nghiệp tăng cường hỗ trợ công nhân nước ngoài tại Phần Lan

Ngày 8 tháng 10, tạp chí lao động Tekijälehti đã giới thiệu mạng lưới “Đại sứ Công đoàn” ngày càng mở rộng của Liên đoàn Công nghiệp — những tình nguyện viên đại diện giúp công nhân nhập cư mới đến làm quen với cuộc sống lao động tại Phần Lan. Bài viết theo chân một hội thảo kéo dài hai ngày tại Helsinki, nơi 25 đại sứ chia sẻ chiến lược thu hút đồng nghiệp nước ngoài tham gia vào các thỏa thuận tập thể. Chương trình, khởi động từ một năm trước, hiện có khoảng 50 hoạt động viên đến từ Ukraine, Pakistan, Nigeria và nhiều quốc gia khác. Họ đóng vai trò như người hướng dẫn đồng trang lứa, giải thích các điểm bất thường trên bảng lương, quy định thử việc và quyền được ký hợp đồng lâu dài sau nhiều hợp đồng có thời hạn — những vấn đề thường khiến người mới nhập cư bối rối khi chưa quen với luật lao động Bắc Âu. Deniz Kacar, chuyên gia tại Đơn vị Lao động Nước ngoài của công đoàn, cho biết nhu cầu hướng dẫn đa ngôn ngữ đã “bùng nổ” kể từ khi Phần Lan siết chặt yêu cầu thu nhập để được thường trú từ tháng 1 năm 2026. “Nếu người lao động không hiểu rõ quy định, họ có nguy cơ mất tư cách cư trú,” ông nhấn mạnh, đồng thời cho biết việc tham gia công đoàn tốt hơn sẽ bảo vệ cả tư cách nhập cư lẫn an toàn nơi làm việc. Sáng kiến này có ý nghĩa chiến lược đối với các nhà tuyển dụng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ năng kéo dài: nhân viên hòa nhập tốt có khả năng ở lại Phần Lan lâu dài hơn. Các Đại sứ Công đoàn cũng phối hợp với phòng nhân sự để làm rõ các nghĩa vụ thương lượng tập thể, giảm thiểu rủi ro tuân thủ cho các công ty đa quốc gia hoạt động tại Phần Lan. Trong tương lai, Liên đoàn Công nghiệp dự kiến sẽ kết nối các đại sứ với thanh tra lao động chính thức và xây dựng bộ công cụ kỹ thuật số bằng năm thứ tiếng, giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ không có đội ngũ nhân sự lớn nhanh chóng hướng dẫn nhân viên nước ngoài.