สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมขยายแคมเปญ ‘ทูตสหภาพ’ เสริมการช่วยเหลือแรงงานต่างชาติในฟินแลนด์

เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม นิตยสารแรงงาน Tekijälehti ได้นำเสนอเรื่องราวของเครือข่าย “ทูตสหภาพแรงงาน” ที่กำลังขยายตัวของสหภาพแรงงานอุตสาหกรรม—อาสาสมัครที่ช่วยแรงงานต่างชาติที่เพิ่งมาถึงใหม่ให้เข้าใจและปรับตัวกับชีวิตการทำงานในฟินแลนด์ บทความนี้ติดตามเวิร์กช็อปสองวันที่เฮลซิงกิ ซึ่งมีทูตสหภาพ 25 คนมาแลกเปลี่ยนกลยุทธ์ในการชักชวนเพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติเข้าร่วมสัญญาร่วมแรงงาน โปรแกรมนี้เริ่มต้นเมื่อหนึ่งปีที่แล้ว ปัจจุบันมีสมาชิกประมาณ 50 คนจากยูเครน ปากีสถาน ไนจีเรีย และประเทศอื่นๆ พวกเขาทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเพื่อนช่วยอธิบายเรื่องใบแจ้งเงินเดือน กฎการทดลองงาน และสิทธิ์ในการได้สัญญาจ้างถาวรหลังจากสัญญาจ้างระยะสั้นหลายครั้ง—ประเด็นที่มักทำให้คนใหม่ที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานนอร์ดิกสับสน เดนิซ คาจาร์ ผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานแรงงานต่างประเทศของสหภาพฯ กล่าวว่า ความต้องการคำแนะนำหลายภาษา “พุ่งสูงขึ้นอย่างมาก” หลังจากฟินแลนด์เข้มงวดเกณฑ์รายได้สำหรับการขอถิ่นที่อยู่ถาวรในเดือนมกราคม 2026 “ถ้าแรงงานไม่เข้าใจกฎ พวกเขาเสี่ยงที่จะสูญเสียสถานะ” เขากล่าว พร้อมเสริมว่าการมีสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งช่วยปกป้องทั้งสถานะการเข้าเมืองและความปลอดภัยในที่ทำงาน โครงการนี้มีความสำคัญเชิงกลยุทธ์สำหรับนายจ้างที่เผชิญกับปัญหาขาดแคลนทักษะอย่างต่อเนื่อง เพราะพนักงานที่ผสานตัวได้ดีมีแนวโน้มจะอยู่ในฟินแลนด์ระยะยาว ทูตสหภาพยังทำหน้าที่ประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อชี้แจงภาระผูกพันตามสัญญาร่วมแรงงาน ช่วยลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีสถานที่ทำงานในฟินแลนด์ ในอนาคต สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมวางแผนจับคู่ทูตสหภาพกับเจ้าหน้าที่ตรวจสอบสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ และสร้างชุดเครื่องมือดิจิทัลใน 5 ภาษา เพื่อให้ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ไม่มีทีม HR ขนาดใหญ่สามารถให้ข้อมูลเบื้องต้นแก่พนักงานต่างชาติได้อย่างรวดเร็ว