في 8 أكتوبر، سلطت مجلة العمال "تيكييليهتي" الضوء على شبكة متزايدة من "سفراء الاتحاد" التابعة لاتحاد الصناعة—وهم سفراء متطوعون يساعدون العمال المهاجرين الجدد على التأقلم مع بيئة العمل في فنلندا. تناول المقال ورشة عمل استمرت يومين في هلسنكي، حيث تبادل 25 سفيراً استراتيجيات جذب زملاء أجانب للانضمام إلى التغطية الجماعية للعقود. البرنامج، الذي أُطلق قبل عام، يضم حالياً نحو 50 ناشطاً من أوكرانيا وباكستان ونيجيريا ودول أخرى. يعمل هؤلاء السفراء كمرشدين من نفس الفئة، يشرحون تفاصيل مثل اختلافات قسائم الرواتب، وقواعد فترة التجربة، وحق الحصول على عقود دائمة بعد سلسلة من العقود المؤقتة—وهي قضايا غالباً ما تثير حيرة الوافدين الجدد غير الملمين بقوانين العمل في الدول الإسكندنافية. يقول دينيز كاجار، أخصائي في وحدة العمالة الأجنبية بالاتحاد، إن الطلب على الإرشاد متعدد اللغات "تفجر" منذ أن شددت فنلندا متطلبات الدخل للإقامة الدائمة في يناير 2026. وأضاف: "إذا لم يفهم العمال القواعد، فإنهم يخاطرون بفقدان وضعهم القانوني"، مشيراً إلى أن التغطية النقابية الأفضل تحمي كل من وضع الهجرة وسلامة بيئة العمل. المبادرة ذات أهمية استراتيجية لأصحاب العمل الذين يواجهون نقصاً مزمنًا في المهارات: فالموظفون المتكاملون بشكل جيد هم أكثر احتمالاً للبقاء في فنلندا على المدى الطويل. كما يتواصل سفراء الاتحاد مع أقسام الموارد البشرية لتوضيح التزامات المفاوضات الجماعية، مما يقلل من مخاطر عدم الامتثال للشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في فنلندا. في المستقبل، يخطط اتحاد الصناعة لربط السفراء بمفتشي العمل الرسميين وإنشاء مجموعة أدوات رقمية بخمس لغات، لتمكين الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تفتقر إلى فرق موارد بشرية كبيرة من تدريب الموظفين الأجانب بسرعة.
المصدر: Tekijälehti
