Die Industriegewerkschaft intensiviert mit der Kampagne „Gewerkschaftsbeauftragte“ die Unterstützung für ausländische Arbeitnehmer in Finnland

Am 8. Oktober stellte das Arbeitsmagazin Tekijälehti das wachsende Netzwerk der „Gewerkschaftsbeauftragten“ der Industriegewerkschaft vor – ehrenamtliche Botschafter, die neu angekommenen Migranten helfen, sich im finnischen Arbeitsleben zurechtzufinden. Der Artikel begleitet einen zweitägigen Workshop in Helsinki, bei dem 25 Beauftragte Strategien austauschten, wie ausländische Kolleginnen und Kollegen für Tarifverträge gewonnen werden können. Das vor einem Jahr gestartete Programm zählt inzwischen rund 50 Aktivisten aus der Ukraine, Pakistan, Nigeria und weiteren Ländern. Sie fungieren als Peer-Mentoren, erklären Unregelmäßigkeiten auf Gehaltsabrechnungen, Probezeitregelungen und das Recht auf unbefristete Verträge nach aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverhältnissen – Themen, die für Neuzugänge ohne Kenntnisse des nordischen Arbeitsrechts oft verwirrend sind. Deniz Kacar, Spezialist in der Abteilung für ausländische Arbeitskräfte der Gewerkschaft, berichtet, dass die Nachfrage nach mehrsprachiger Beratung seit der Verschärfung der Einkommensanforderungen für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung im Januar 2026 „explodiert“ sei. „Wenn die Beschäftigten die Regeln nicht verstehen, riskieren sie, ihren Aufenthaltsstatus zu verlieren“, so Kacar. Eine bessere gewerkschaftliche Absicherung schütze sowohl den Aufenthaltsstatus als auch die Arbeitssicherheit. Die Initiative ist auch für Arbeitgeber mit chronischem Fachkräftemangel strategisch wichtig: gut integrierte Mitarbeitende bleiben langfristig eher in Finnland. Die Gewerkschaftsbeauftragten stehen zudem in Kontakt mit Personalabteilungen, um Tarifvertragsverpflichtungen zu klären und so Compliance-Risiken für multinationale Unternehmen mit finnischen Standorten zu reduzieren. Zukünftig plant die Industriegewerkschaft, die Beauftragten mit offiziellen Arbeitsinspektoren zu vernetzen und ein digitales Toolkit in fünf Sprachen zu entwickeln, damit kleine und mittlere Unternehmen ohne große Personalabteilungen ausländische Neueinstellungen schnell einarbeiten können.