10월 8일, 노동 전문지 테키얄레히는 산업노조의 ‘노조 대사’ 네트워크가 확대되고 있는 모습을 조명했다. 이 자원봉사 대사들은 새로 입국한 이주 노동자들이 핀란드 노동 환경에 적응할 수 있도록 돕는다. 기사에서는 헬싱키에서 열린 이틀간의 워크숍을 다뤘는데, 여기서 25명의 대사들이 외국인 동료들을 단체협약 적용 대상에 포함시키기 위한 전략을 공유했다. 1년 전 시작된 이 프로그램에는 현재 우크라이나, 파키스탄, 나이지리아 등 여러 나라 출신 약 50명의 활동가가 참여하고 있다. 이들은 동료 멘토 역할을 하며 급여 명세서의 이상 현상, 수습 기간 규정, 연속된 기간제 계약 후 정규직 전환 권리 등 북유럽 노동법에 익숙하지 않은 신규 입국자들이 혼란스러워하는 문제들을 설명한다. 노조 외국인 노동 부서의 전문가 데니즈 카차르는 2026년 1월 핀란드가 영주권 소득 요건을 강화한 이후 다국어 안내 수요가 “폭발적으로” 증가했다고 전했다. 그는 “노동자들이 규정을 이해하지 못하면 신분 유지에 위험이 따른다”며, 노조의 보호가 이민 신분과 작업장 안전 모두를 지키는 데 중요하다고 강조했다. 이 이니셔티브는 만성적인 인력 부족에 직면한 고용주들에게도 전략적으로 중요하다. 잘 통합된 직원일수록 핀란드에 장기 체류할 가능성이 높기 때문이다. 노조 대사들은 또한 인사 부서와 협력해 단체교섭 의무를 명확히 하여 핀란드 현장에서 운영하는 다국적 기업들의 법규 준수 위험을 줄인다. 앞으로 산업노조는 대사들을 공식 작업장 감독관과 연계하고, 다섯 개 언어로 된 디지털 도구 키트를 만들어 대규모 인사팀이 없는 중소기업도 외국인 신입 직원 교육을 신속히 할 수 있도록 할 계획이다.
출처: Tekijälehti
