Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Trung Quốc Khởi động Tuyển dụng Công chức 2027 nhằm Tăng cường Nhân sự Biên giới Tiền tuyến

Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Quốc gia (NIA) đã âm thầm mở đơn tuyển dụng cho đợt tuyển dụng công chức toàn quốc năm 2027 vào ngày 13 tháng 10 năm 2026, với hơn 1.000 vị trí tại 24 chỉ huy kiểm tra biên giới tỉnh và ba trung tâm trục xuất. Các vị trí đa dạng, từ nhân viên kiểm soát hộ chiếu tại Sân bay Quốc tế Thủ đô Bắc Kinh đến nhân viên tuần tra dọc biên giới Vân Nam – Myanmar, cùng các chương trình tuyển chọn nhanh dành cho kỹ sư an ninh dữ liệu và chuyên viên phân tích chính sách visa. NIA cho biết việc mở rộng này phù hợp với dự báo của Trung Quốc về 800 triệu lượt đi lại qua biên giới trong năm 2027—gấp đôi so với mức trước đại dịch năm 2019—cùng với việc triển khai các giấy tờ du lịch kỹ thuật số mới như Giấy phép Khu vực Quản lý Biên giới Điện tử được giới thiệu đầu năm nay. Ứng viên trúng tuyển sẽ trải qua 12 tháng đào tạo về giám định tài liệu, phỏng vấn ngoại ngữ và đánh giá rủi ro hỗ trợ AI trước khi được phân công công tác. Đối với các doanh nghiệp cần cấp visa nhanh và đảm bảo lưu lượng qua cảng ổn định, lực lượng xuất nhập cảnh lớn hơn và có kỹ năng kỹ thuật cao hơn sẽ giúp giảm thời gian chờ và đẩy nhanh xử lý gia hạn giấy phép lao động. Tuy nhiên, NIA cũng nhấn mạnh tăng cường kiểm soát việc lưu trú quá hạn và lao động trái phép, cảnh báo người nước ngoài làm việc tại Trung Quốc phải tuân thủ nghiêm ngặt quy định đăng ký và cư trú. Các nhà quản lý nhân sự nên theo dõi thông báo về nhân sự của các cục xuất nhập cảnh địa phương—đặc biệt tại các thành phố có lưu lượng cao như Thâm Quyến, Thượng Hải và Côn Minh—vì việc mở thêm quầy dịch vụ và kéo dài giờ làm việc thường đi kèm với tuyển dụng mới. Các công ty tuyển dụng nhân sự song ngữ có thể khuyến khích nhân viên đủ điều kiện ứng tuyển các vị trí chuyên môn, góp phần tăng cường hợp tác công – tư trong việc tạo thuận lợi cho người đi lại.