Chińska Administracja Imigracyjna rozpoczyna rekrutację do służby cywilnej na 2027 rok, aby wzmocnić obsadę na granicach

Narodowa Administracja Imigracyjna (NIA) cicho otworzyła 13 października 2026 roku nabór na ogólnokrajowe stanowiska w służbie cywilnej na rok 2027, oferując ponad 1000 miejsc pracy w 24 prowincjonalnych komendach kontroli granicznej oraz trzech ośrodkach deportacyjnych. Oferty obejmują stanowiska od kontrolerów paszportowych na lotnisku Beijing Capital po agentów patrolowych na granicy Yunnan z Myanmar, z przyspieszonymi ścieżkami dla inżynierów ds. bezpieczeństwa danych oraz analityków polityki wizowej. NIA podkreśla, że rozszerzenie kadry jest zgodne z prognozą Chin, zakładającą 800 milionów podróży transgranicznych w 2027 roku — dwukrotnie więcej niż przedpandemiczny poziom z 2019 roku — oraz wprowadzeniem nowych cyfrowych dokumentów podróży, takich jak Elektroniczne Zezwolenie na Obszar Zarządzania Granicami, które pojawiło się wcześniej w tym roku. Nowo zatrudnieni przejdą dwunastomiesięczne szkolenie z zakresu analizy dokumentów, prowadzenia rozmów w językach obcych oraz profilowania ryzyka wspieranego przez sztuczną inteligencję, zanim zostaną skierowani do pracy. Dla firm, które polegają na szybkim wydawaniu wiz i przewidywalnym przepływie na przejściach granicznych, większa i bardziej wykwalifikowana technicznie kadra imigracyjna powinna oznaczać krótsze kolejki i szybsze rozpatrywanie przedłużeń zezwoleń na pracę. Jednocześnie NIA podkreśla zaostrzenie kontroli wobec osób przekraczających dozwolony czas pobytu oraz nielegalnego zatrudnienia, co oznacza, że zagraniczni pracownicy muszą ściśle przestrzegać zasad rejestracji i zamieszkania. Menedżerowie ds. mobilności pracowniczej powinni śledzić ogłoszenia lokalnych biur ds. wyjazdów i wjazdów — zwłaszcza w miastach o dużym natężeniu ruchu, takich jak Shenzhen, Szanghaj i Kunming — ponieważ nowe zatrudnienia często wiążą się z dodatkowymi stanowiskami obsługi i wydłużonymi godzinami pracy. Firmy poszukujące dwujęzycznych specjalistów mogą zachęcać wykwalifikowanych pracowników do aplikowania na specjalistyczne stanowiska, co pogłębi współpracę między sektorem publicznym a prywatnym w zakresie ułatwiania podróży.