L’Administration de l’Immigration de Chine lance le recrutement 2027 pour la fonction publique afin de renforcer les effectifs en première ligne aux frontières

L’Administration nationale de l’immigration (ANI) a discrètement ouvert les candidatures le 13 octobre 2026 pour son recrutement national de la fonction publique 2027, proposant plus de 1 000 postes répartis dans 24 directions provinciales de contrôle aux frontières et trois centres de réadmission. Les postes vont d’agents de contrôle des passeports à l’aéroport de Pékin-Capitale à des agents de patrouille le long de la frontière Yunnan-Myanmar, avec des filières accélérées pour les ingénieurs en sécurité des données et les analystes de politique des visas.

L’ANI explique que cette expansion s’inscrit dans la perspective de 800 millions de déplacements transfrontaliers en 2027 — soit le double du niveau de référence d’avant la pandémie en 2019 — ainsi que dans le déploiement de nouveaux documents de voyage numériques, comme le Permis électronique de gestion des zones frontalières introduit plus tôt cette année.



Les recrues suivront une formation de douze mois en expertise documentaire, entretien en langues étrangères et profilage des risques assisté par intelligence artificielle avant leur affectation. Pour les entreprises dépendant d’une délivrance rapide des visas et d’un flux portuaire prévisible, un corps d’immigration plus nombreux et techniquement qualifié devrait se traduire par des files d’attente réduites et une accélération du traitement des extensions de permis de travail.

Cependant, l’ANI insiste également sur un renforcement des contrôles contre les dépassements de séjour et le travail illégal, signalant que les expatriés doivent strictement respecter les règles d’enregistrement et de résidence. Les responsables mobilité RH sont invités à suivre les annonces de recrutement des bureaux locaux d’entrée-sortie, notamment dans les villes à fort trafic comme Shenzhen, Shanghai et Kunming, car l’ouverture de nouveaux guichets et l’allongement des horaires de service accompagnent souvent ces embauches.

Les entreprises recrutant des talents bilingues pourraient encourager leurs employés qualifiés à postuler à ces postes spécialisés, renforçant ainsi la collaboration public-privé pour faciliter les déplacements des voyageurs.