إدارة الهجرة الصينية تطلق حملة توظيف الخدمة المدنية لعام 2027 لتعزيز الكوادر العاملة على الحدود

فتحت الإدارة الوطنية للهجرة (NIA) بهدوء باب التقديم في 13 أكتوبر 2026 لاستقطاب موظفين جدد لعام 2027 على مستوى البلاد، مع أكثر من 1000 وظيفة متاحة في 24 قيادة تفتيش حدودية إقليمية وثلاثة مراكز ترحيل. تتنوع الوظائف بين ضباط مراقبة جوازات في مطار بكين العاصمة ووكلاء دوريات على الحدود بين يونان وميانمار، مع مسارات تسريع خاصة لمهندسي أمن البيانات ومحللي سياسات التأشيرات. تشير الإدارة إلى أن هذا التوسع يتماشى مع توقعات الصين بعبور 800 مليون رحلة عبر الحدود في 2027، أي ضعف الرقم المسجل قبل الجائحة في 2019، بالإضافة إلى إطلاق وثائق سفر رقمية جديدة مثل تصريح منطقة إدارة الحدود الإلكترونية الذي تم تقديمه في وقت سابق من هذا العام. سيخضع الموظفون الجدد لتدريب مكثف لمدة 12 شهراً يشمل فحص الوثائق، مقابلات بلغات أجنبية، وتقييم المخاطر بمساعدة الذكاء الاصطناعي قبل بدء العمل. بالنسبة للشركات التي تعتمد على إصدار التأشيرات بسرعة وسلاسة حركة المرور في المنافذ، فإن زيادة عدد موظفي الهجرة ذوي المهارات التقنية المتقدمة ستؤدي إلى تقليل الطوابير وتسريع معالجة تمديد تصاريح العمل. ومع ذلك، تؤكد الإدارة على تشديد الرقابة على حالات تجاوز مدة الإقامة والعمل غير القانوني، مما يعني ضرورة التزام الموظفين الأجانب بالقوانين المتعلقة بالتسجيل والإقامة. على مديري التنقل الوظيفي متابعة إعلانات توظيف مكاتب الدخول والخروج المحلية، خاصة في المدن ذات الحركة العالية مثل شنتشن، شنغهاي، وكونمينغ، حيث غالباً ما تصاحب التعيينات الجديدة فتح نوافذ خدمة إضافية وتمديد ساعات العمل. كما يمكن للشركات التي توظف مواهب ثنائية اللغة تشجيع موظفيها المؤهلين على التقدم للوظائف المتخصصة، مما يعزز التعاون بين القطاعين العام والخاص في تسهيل حركة المسافرين.