2026年2月21日公布的新预算数据显示，捷克共和国在应对难民问题上迎来了重大转折。据捷克通讯社（ČTK）引用的数据，2025年对持有乌克兰临时保护身份者的人道主义支付总额达88亿捷克克朗（约合4.3亿美元），而同一群体通过所得税、增值税和社会保障缴费等渠道为国家带来的收入则达到205亿捷克克朗。净财政余额接近117亿捷克克朗的盈余，是直接援助成本的两倍多。这一亮眼数字背后，是难民迅速融入劳动力市场的成果。内政部统计显示，截至2026年2月中旬，约有21万名持有捷克临时保护签证的乌克兰人已就业，较一年前的16.5万人显著增长。建筑、制造、社会护理和酒店业等行业逐渐依赖这支新兴劳动力，有效缓解了长期存在的技能短缺问题，提升了出口竞争力。财政部强调，难民进入就业市场后，从福利接受者转变为纳税人。他们的平均月毛工资为3.28万捷克克朗，虽仍低于全国平均水平14%，但随着语言能力提升和雇主支持职业培训，这一差距正迅速缩小。企业也受益于《乌克兰法》第七次修正案简化的工作许可续签程序，该修正案将年度续签改为与就业挂钩的五年居留卡。政治层面上，这些数据为执政联盟推动“特别长期居留许可”提供了有力支持，该许可将为符合条件的乌克兰人在连续工作五年后提供永久定居的途径。商会积极游说推动该措施，警告人口老龄化可能导致到2030年有43万个职位空缺无人填补。然而，民族主义政党誓言将在3月议会审议该法案时予以阻挠，称其为“变相移民”。对全球人才管理者而言，信息传递出两大信号：一是已在捷克的乌克兰人群体稳定且技能不断提升；二是企业应审查合规流程，因临时保护持有者需在新法规通过后转换为长期身份。人力资源团队建议密切关注个人身份有效期，并为员工转入标准社会保险缴费类别后可能增加的工资税做好预算准备。
