Нові бюджетні дані, оприлюднені 21 лютого 2026 року, свідчать про суттєвий перелом у відповіді Чехії на кризу біженців. За інформацією, наведеною Чеським інформаційним агентством (ČTK), гуманітарні виплати власникам тимчасового захисту з України у 2025 році склали 8,8 млрд крон (приблизно 430 млн доларів США), тоді як державні надходження від цієї ж групи – переважно через податок на доходи, ПДВ та внески до соціального страхування – досягли 20,5 млрд крон. Чистий фіскальний баланс, профіцит майже 11,7 млрд крон, більш ніж удвічі перевищує витрати на пряму допомогу. За цими цифрами стоїть швидка інтеграція на ринок праці. Статистика Міністерства внутрішніх справ показує, що станом на середину лютого 2026 року близько 210 тисяч із 399 500 українців із чеськими візами тимчасового захисту були працевлаштовані, порівняно з 165 тисячами роком раніше. Галузі, такі як будівництво, виробництво, соціальний догляд і готельно-ресторанний бізнес, почали покладатися на нову робочу силу, що допомагає подолати хронічний дефіцит кваліфікованих кадрів і підтримує конкурентоспроможність експорту. Міністерство фінансів наголошує, що працевлаштування біженців переводить їх зі статусу отримувачів соціальної допомоги у платників податків. Їхня середня валова місячна зарплата – 32 800 крон – все ще на 14% нижча за національний середній показник, але розрив швидко скорочується завдяки покращенню мовних навичок і підтримці роботодавців у професійному навчанні. Компанії також отримують вигоду від спрощеного поновлення дозволів на роботу відповідно до сьомої поправки до Закону Lex Ukraine, яка замінила щорічні продовження на п’ятирічну карту проживання, пов’язану з працевлаштуванням. З політичної точки зору ці дані посилюють аргументи коаліційного уряду на користь «Спеціального довгострокового дозволу на проживання», який надасть право українцям, що відповідають вимогам, на постійне поселення після п’яти років безперервної роботи. Бізнес-асоціації активно лобіюють цей захід, попереджаючи, що через старіння населення до 2030 року може залишитися незаповненими 430 тисяч вакансій. Водночас націоналістичні партії пообіцяли заблокувати цей указ у парламенті в березні, стверджуючи, що це фактично «імміграція через задні двері». Для менеджерів з глобальної мобільності послання двояке: по-перше, українці, які вже перебувають у Чехії, становлять стабільний і все більш кваліфікований кадровий ресурс; по-друге, компаніям слід переглянути процедури відповідності, оскільки власникам тимчасового захисту доведеться переходити на новий довгостроковий статус після ухвалення законодавства. HR-відділам рекомендується відстежувати індивідуальні дати закінчення терміну дії документів і планувати збільшення податків на фонд оплати праці, якщо працівники перейдуть до стандартних соціальних страхових категорій.
Джерело: Mezha (citing ČTK)
