2026년 2월 21일 발표된 새로운 예산 수치는 체코 공화국의 난민 대응에 중대한 전환점을 나타냅니다. 체코 뉴스 에이전시(ČTK)가 인용한 자료에 따르면, 2025년 우크라이나 임시 보호 대상자들에게 지급된 인도적 지원금은 총 88억 체코 코루나(약 4억 3천만 달러)에 달했으며, 같은 그룹에서 발생한 국가 수입—주로 소득세, 부가가치세, 사회보장 기여금—은 205억 체코 코루나에 이르렀습니다. 순재정 수지는 약 117억 체코 코루나의 흑자로, 직접 지원 비용의 두 배 이상입니다. 이러한 수치 뒤에는 노동시장으로의 빠른 통합이 자리 잡고 있습니다. 내무부 통계에 따르면, 2026년 2월 중순 기준 체코 임시 보호 비자를 소지한 399,500명의 우크라이나인 중 약 210,000명이 고용되어, 1년 전 165,000명에서 크게 증가했습니다. 건설, 제조, 사회복지, 환대업 등 분야는 새로운 노동력에 의존하게 되어 만성적인 기술 부족 문제를 완화하고 수출 경쟁력을 지원하고 있습니다. 재무부는 난민들의 노동시장 진입이 이들을 복지 수혜자에서 납세자로 전환시키는 것이라고 강조합니다. 이들의 평균 월 총임금은 32,800 체코 코루나로 전국 평균보다 14% 낮지만, 언어 능력 향상과 고용주의 직업 교육 지원 덕분에 격차가 빠르게 줄어들고 있습니다. 기업들은 또한 연간 갱신을 5년 거주 카드로 전환한 ‘렉스 우크라이나 법’ 7차 개정안 덕분에 취업 허가 갱신 절차가 간소화되어 혜택을 보고 있습니다. 정치적으로 이 수치는 연속 5년간 근무한 우크라이나인에게 영구 정착 경로를 제공하는 ‘특별 장기 거주 허가’ 도입을 추진하는 연립정부의 입장을 강화합니다. 기업 연합들은 인구 고령화로 인해 2030년까지 43만 개의 일자리가 채워지지 않을 수 있다며 이 조치를 강력히 요구해왔습니다. 반면, 민족주의 정당들은 3월 국회에 제출될 이 법령을 ‘뒷문 이민’이라며 저지하겠다고 선언했습니다. 글로벌 인재 관리 담당자들에게 전하는 메시지는 두 가지입니다. 첫째, 체코에 이미 체류 중인 우크라이나인은 안정적이고 점점 더 숙련된 인재 풀이라는 점, 둘째, 임시 보호 대상자들은 법안 통과 후 새로운 장기 체류 신분으로 전환해야 하므로 기업은 준수 절차를 재검토해야 한다는 점입니다. 인사팀은 개별 체류 기간 만료일을 꼼꼼히 관리하고, 직원들이 표준 사회보험 구간으로 이동할 경우 급여세 증가에 대비해 예산을 편성할 것을 권고합니다.
