2026年6月18日，融合部长克劳迪娅·鲍尔宣布了一项立法方案，将六个本土民族群体——克罗地亚人、斯洛文尼亚人、匈牙利人、斯洛伐克人、捷克人和罗姆人——直接纳入奥地利宪法。目前，只有克罗地亚人和斯洛文尼亚人根据1955年国家条约第7条享有明确的宪法认可，其他群体仅在次级法规中被提及。此次改革旨在弥补这一差距，并强调平等待遇，为明年欧盟基本权利监督的启动做好准备。为使政策不仅停留在象征层面，内阁将设立常设“民族群体论坛”，汇聚政府官员、商界团体和民间代表，共同讨论语言权利、教育和劳动力市场参与等问题。当前的紧迫任务之一是为克恩顿州的双语法院配备人员，因退休潮可能影响跨境工人及其家庭使用斯洛文尼亚语诉讼的便利性。对流动性行业而言，此举有两大实际影响。
对于不熟悉奥地利派遣员工居留或工作许可规定的企业，可以通过VisaHQ的奥地利门户网站（https://www.visahq.com/austria/）简化流程，该网站提供最新的签证类别、材料清单和申请时间表。将繁琐的文书工作外包给多语种专家，HR团队便能腾出时间，专注于在民族群体论坛讨论的人才保留措施中融入少数民族语言培训。
首先，跨国公司派遣员工到奥地利边境地区，未来可能享受到更为统一的双语公共服务，简化来自斯洛文尼亚、匈牙利或斯洛伐克派遣员工的合规流程。其次，宪法保障将为少数民族语言教育和媒体提供更坚实的基础，有助于留住那些面临人口外流挑战地区的高技能毕业生。鲍尔将此举视为既是文化举措，也是面向未来的经济策略：“多样性是人才驱动经济中的竞争优势。”因此，雇主有动力支持该论坛——无论是派遣专家参与，还是将少数民族语言技能提升纳入内部流动计划。宪法草案预计于9月提交议会，需获得三分之二多数通过。反对党已表示有条件支持，预计今年将顺利通过。若获通过，奥地利将成为首批赋予所有认可少数民族完整宪法地位的欧盟国家之一，为欧盟委员会2027年关于少数民族包容性的报告树立标杆。
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