比利时部长理事会已批准一项拟议的皇家法令草案，将大幅收紧来自其他欧盟成员国求职者在初始三个月宽限期后留在该国的条件。根据该提案，申请居留卡的欧盟公民必须提供积极求职的证明——例如在地区就业服务机构（如Actiris）登记的职位空缺和申请记录——以及能够实际找到工作的证据。抵达六个月后，将进行第二次检查以核实持续的求职努力和就业前景；若未能说服官员，居留权可能被撤销。庇护与移民部长安妮琳·范博苏特表示，此举回应了各市政府的投诉，称部分欧盟居留卡持有者停止求职，直接转向比利时社会救助系统。新规明确禁止此类人员在获得永久居留权前享受社会福利。同时，家庭团聚程序也将收紧，未提交完整材料的申请将被视为不受理，申请人需承担更重的举证责任。
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对于跨国企业招聘欧盟内部人才而言，此次变革意味着无合同入境的外籍员工需更详尽地记录求职过程，若六个月后就业前景不佳，可能失去合法居留资格。人力资源团队应建议候选人保留面试邀请、拒绝信及在比利时参加的任何培训证明，以展示持续求职的努力。各市政府预计将引入新的核查清单，可能会召集雇主核实工作邀请，增加行政程序，延缓入职进程。此次改革是更广泛移民方案的一部分，该方案还试点针对低保护可能性的申请人实施三个月“快速通道”庇护程序——呼应于2026年6月12日生效的欧盟移民协定。综合来看，这些措施表明比利时意在使国家实践与协定强调的加速处理和严格福利准入保持一致，同时向选民保证自由流动并非“免费通行证”。
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