벨기에 각료회의는 다른 EU 회원국 출신 구직자들이 초기 3개월 체류 허용 기간을 넘겨 체류하는 것을 훨씬 어렵게 만드는 왕실령 초안을 승인했다. 이 제안에 따르면, 거주 카드 신청자는 Actiris와 같은 지역 고용 서비스에 등록된 구인 공고와 지원서 등 적극적인 구직 활동 증명서와 현실적으로 취업 가능성을 입증하는 자료를 제출해야 한다. 도착 후 6개월째에는 두 번째 점검이 이루어져 지속적인 노력과 취업 전망을 확인하며, 이를 입증하지 못하면 거주 권리가 박탈될 수 있다. 난민 및 이민 담당 장관인 안넬린 반 보수이트는 이 조치가 일부 EU 거주 카드 소지자가 구직을 중단하고 벨기에 사회복지 시스템에 바로 의존한다는 지방자치단체의 불만에 대응한 것이라고 밝혔다. 새 규정은 이들에 대해 영주권을 얻기 전까지 사회복지 혜택을 명시적으로 금지한다. 또한 가족 재결합 절차를 강화해 서류 미비는 접수 불가로 하고 신청자에게 더 큰 증명 책임을 부과한다. 다국적 기업이 EU 내 인재를 채용할 때, 계약서 없이 입국한 외국인 직원은 구직 활동을 훨씬 더 철저히 증명해야 하며, 취업 전망이 희박할 경우 6개월 후 합법적 체류가 불허될 수 있다. 인사팀은 면접 초대장, 거절 통지서, 벨기에 내 교육 이수 증명서 등을 보관해 지속적인 노력을 입증하도록 후보자에게 조언해야 한다. 지방 사무소는 새로운 점검 목록을 도입하고 고용주에게 구인 제안을 확인하기 위해 연락할 수 있어 행정 절차가 지연될 가능성이 있다. 이번 개혁은 2026년 6월 12일 발효된 EU 이민 협약을 반영한 저보호 신청자 대상 3개월 ‘신속 심사’ 난민 절차 시범 사업을 포함한 광범위한 이민 패키지의 일환이다. 이 조치들은 벨기에가 신속 처리와 엄격한 복지 접근을 강조하는 협약에 국가 관행을 맞추고, 자유 이동이 ‘무임승차’가 아님을 유권자에게 확신시키려는 의지를 보여준다.
